Кто виноват в том, что в России такие маленькие зарплаты?
Ответов: 3
Сами россияне и виноваты. При тех природных (и людских!) богатствах Россия вполне могла бы стать если и не самой богатой страной в мире, то уж одной из них. И не исключаю, что и самой богатой, с самыми высокими зарплатами в мире! Если учесть, что еще не так давно, всего чуть больше ста лет назад, Российская империя была по темпам промышленного развития, возможно, на первом месте в мире. И при этом с каким восторгом и радостью люди восприняли осенью 1914 года начало войны! Какой было всенародное ура-патриотическое ликование! И кроме этого ликования громили немецкие магазины в городах. Например, в Москве на Кузнецком мосту. Хотя у многих хозяев этих магазинов из немецкого была только фамилия, полученная от пра-прадеда, приехавшего в Россию при Анне Иоановне и женившегося на русской. Прошло всего два года и настроение народа резко изменилось - в точном соответствии с поговоркой "От любви до ненависти один шаг". Вот и случились две революции 1917 года, страшная гражданская война, и еще более страшный сталинский режим, уничтоживший лучшую часть народа и ввергший страну в самую жестокую войну в истории России. И никто не может сказать, что во всем этом виноваты американцы. Сами виноваты. Не сумели, не смогли и не хотели договариваться друг с другом. И сейчас не умеют, не могут и не хотят договариваться друг с другом. Критика считается вражеской выходкой. И тех, кто критикует, даже справедливо, избивают и даже убивают.
Виноват тот, кто устанавливает такие зарплаты. А вот это уже зависит от множества факторов: начиная от власти и законов, которые она составляет (не для себя, конечно) и кончая работодателем.
В первую очередь, сами работники и работодатели.
Насколько часто Вы слышите фразы типа "по специальности работал 2 месяца после ВУЗа"?? Это не предмет для гордости, а лишь констатация факта, что бОльшую часть времени обучения человек провел зря. Теперь он не работает по специальности и исполняет обязанности, квалифицирован на которые, он заведомо хуже.
Таким образом, имеем низкоквалифицированный персонал. Ваш процесс обучения никак не связан с последующим функционалом на работе.
Фактор с работодателями заключает в себя следующие моменты:
Ваш Руководитель столь же "квалифицирован", как и Вы. И именно он определяет стратегию развития организации. Он же выполняет оперативное руководство. Насколько эффективно будет оно, если руководитель имеет весьма опосредованное представление о том, КАК управлять своим предприятием и его персоналом?
В итоге, мы имеем низкоэффективных работников, которые проводят с пользой 20-40% рабочего времени, получая оплату как за 100%.
Имеем руководителей, неспособных построить эффективную структуру, готовую функционировать в любых рыночных условиях. Фактически, сегодняшний "бизнес" сводится к "теме". Есть "тема - работаем. "Тема" пропала - пропало предприятие.
Можно сколько угодно пенять на власть, законы, госструктуры, не позволяющие работать "нормально", но прежде следует научиться работать "нормально".
Я не говорю обо ВСЕХ, но такие проблемы существуют практически у каждой организации.
Политику и власть мы менять пока не готовы, значит следует уделить внимание тому, на что влиять мы способны.
Удачи!
Похожие вопросы
Добавить комментарий