Кто квалифицированнее — молодой специалист или опытный работник?

Смотря в какой области, и какой ВУЗ закончил. Молодые обладают последними знаниями в области IT-технологий, финансов, научных исследований.

Но понятие квалификации включает в себя не только теоретические знания, но и умение применить их на практике. Здесь, конечно, за опытным работником преимущество. Ведь он уже сталкивался с целым рядом проблем, поэтому быстрее их решает, используя накопленный опыт. Для правильного развития предприятия нужно постоянное обновление персонала, но в разумных пределах: 6-10% в год.

Молодой специалист имеет в багаже только теорию, которая не всегда применима на практике. Нашей, российской. А опытный работник квалифицированнее. Он знает, что положить в тесто вместо яиц, например, чтобы вся бригада унесла домой по пятку яиц и поллитре масла))

Наша наука-теория идеальна, на наших заводах-фабриках работает полувековое оборудование, какое студенты могли видеть только в музеях. Опыт бесценнен. А если он накладывается на хорошую теоретическую базу, то получается квалифицированный работник. Теоретик без опыта - ничто. Этим и пользуются работодатели, платя мизерные деньги за возможность получить опыт, нанимая вчерашних студентов без опыта работы.

Конечно - опытный работник. Пришедший молодой специалист конечно больше подкован теоретически и может в ответственный момент "лопухнуться"(есть такой у меня человек и он начальник(!). Когда дело доходит до поиска повреждения все знания вмиг разлетаются, а так такие формулы и законы наизусть знает, ух). А опытный "практик" ценнее всего.

Опытного работника не нужно долго учить и стажировать. Он знает, как действовать в той или иной ситуации.

А молодой работник может быть с более творческим подходом, находить новые варианты решения задач. Новые работники, как правило, более трудоспособны.

Так что сложно сказать, кто лучше.