Или на диплом даже не смотрят
Или на диплом даже не смотрят
Обычно, тех, кто тянет на красный диплом уже забирают к себе фирмы, которые сотрудничают с вузом и не хотят иметь у себя случайных сотрудников. Бывает, что фирмы или банки сами проводят конкурс среди студентов-выпускников с трудоустройством победителей конкурса.
Я считаю, что красный диплом сегодня играет бОльшую роль, чем раньше.
Не так важет , как принято, почему-то считать . Конечно приятно бывает иногда в резюме написать "Закончил с отличием", но я за всю свою трудовую деятельность ещё ни разу не встречала , чтобы в штатном расписании или требованиям к претенденту на рабочее место стояло , например, выпускник института с отличием . Вообще при приёме на работу более важными считаются не образование , а несколько другие качества. Например , на многиж позициях больше важно умение работать в коллективе или общаться с клиентами, чем оценки в приложении к диплому . Так что если не получилось сдать на красный диплом , то не стоит особенно сильно заморачиваться .
Нет, на хорошую работу сразу можно устроиться только по знакомству, а в таких случаях диплом вообще не смотрят. Если на работу устраиваешься самостоятельно, то всех интересует опыт работы, возраст, пол, наличие образования по профилю, но все равно начинать будешь с низов, так сказать зарабатывать авторитет. Да и в кадрах хранится только черно-белая ксерокопия обложки, вкладыш с оценками им не нужен. Но это не значит, что учиться не надо, на работу то возьмут с троешным дипломом, но держать неуча никто не будет.
У меня такое мнение сложилось, что диплом об образовании важен только самому его получающему. Есть вакансии, в которых обязателен диплом, но чаще смотрят опыт работы. Это плохо. Но для обладателя красного диплома не составит, мне кажется, проблемы работу достойную найти. Этот человек априори неглупый (если не купил) и сможет сориентироваться в поиске.
В наше время не важен, ну на заработную плату может повлиять высшее образование, важно иметь ум и Опыт, а без опыта и упорства успеха не будет.
Добавить комментарий