Кому нужны специалисты с высшим образованием без опыта работы?

Мне довелось участвовать в одном интересном норвежском проекте в возрасте 55 лет, когда местные компании внимания не обращали ни на опыт огромный, ни на прекрасный послужной список.

Про возраст говорили и откровенно смеялись, у нас тут молодые без работы ходят, а вам о душе подумать пора. Суть проекта состояла в том, что коллектив состоял из людей разных возрастов и специальностей, национальностей, мужчин и женщин в равной доле. Вы не представляете, как это повлияло на мою последующую жизнь! Ведь была воссоздана модель общества, где рядом с нами и молодые и пожилые люди, где происходит мощная притирка неприятия молодежи со стороны пожилых и наоборот. Они заставили взглянуть на ситуацию по-другому: помнить о былых своих достижениях и стремиться к новым, постоянно учиться и повышать свою ценность на рынке, совершенствовать свои лучшие качества и свойства. Опыт набирать везде, где только можно: и в социальных проектах, волонтерстве, стажировке. Само по себе высшее образование-это только веха в жизни, но не пропуск, выданный в вечное пользование. Важны навыки, человеческие качества и профессиональные компетенции, неуемное жизнелюбие, желание работать и здоровые амбиции. Пусть горят глаза(в любой профессии), душа не устает трудиться. Удачи Вам!

Хороший вопрос. Прямо замкнутый круг получается. Пока человек инициативный (т.е. не набил шишек опытом) - он не нужен. Вакансии тому примером. "Требуется с высшим образованием и опытом работы", как будто это дается в одном флаконе. Как только человек получает опыт работы, зачастую после этого он плевать хотел на инициативность (опыт есть и шишки тоже) начальство начинает задавать вопросы. Чего это у нас молодежь не инициативная такая? Вообще мои мысли такие, если собирается молодежь в проекте - пусть без опыта - работа интереснее, со временем - наберут и результат.

Одно время я работала на крупный российский агрохолдинг (не буду говорить название, а то за рекламу сочтут). Президент компании сделал нововведение в кадровой политике и ввел новую программу "Стипендиат". Она заключалась в том, что из списков профильных нашей сфере Вузов по регионам отбирались лучшие студенты, с ними заключался договор, согласно которому компания выплачивала им стипендию (размер зависел от многих факторов), а они соответственно проходили производственную практику на предприятии, а после окончания Вуза определенный срок должны были отработать в фирме, а дальше по желанию. Программа себя оправдала, приходило много действительно "нормальных новичков" с энтузиазмом, "горящими глазами" и желанием работать. Жаль только потом наступил финансовый кризис, у фирмы были сложности и от программы пришлось отказаться, да и вообще многие в то время попали под сокращение.

Я тоже со своим красным дипломом долго моталась по фирмам, кадровым агенствам - результата ноль. В итоге от отчаянья пошла на собеседование не по специальности. И меня взяли именно за то, что "горели глаза". Сотрудники говорят, что мне удалось обойти десяток претендентов с нужным образованием, опытом работы и хорошими рекоммендациями. Вот как в жизни бывает )

Выпускники ВУЗов - ценный кадровый резерв, жаль, что многие компании не хотят этого понимать. Человек, пришедший без опыта работы, - как чистый лист, пиши, что тебе надо. Всегда легче обучить с "нуля", чем переучивать, - это на личном опыте пройдено. К тому же, выпускники знают много нового в профессии, о чем не все "опытные" осведомлены, - поскольку их только что обучили по последнему слову науки и техники в их специальности. А нежелание компаний работать с такими специалистами объясняется заурядной ленью - хотят получить готового спеца, который сам все знает и умеет, к тому же уже в курсе, где ждать подводных камней и как от них спасаться. На мой взгляд, это миф, самообман. Будь человек семи пядей во лбу и супер-пупер-специалист, на новом месте ему все равно надо вникать, осваиваться, приноравливаться к новым условиям, так что опыт - вещь достаточно условная. Хотя и полезная. Лично я, создавая предприятие, набираю персонал без жестких ограничений по возрасту и опыту - у меня есть и предпенсионного возраста люди, которым ничуть не легче, чем молодежи, найти работу, и выпускники без опыта. И это, на мой взгляд, залог преемственности наработанных технологий и опыта - с одной стороны и прогрессивного развития - с другой. Так что, если Вам отказывают в приеме на работу по формальным причинам, это не украшает конкретного кадровика и данную организацию. Еще неизвестно, кто больше потерял от этого отказа, - Вы или они. А Вам можно посоветовать только одно - не опускайте руки. Продолжайте искать, используйте все возможности для получения опыта, соглашайтесь на сезонную или временную работу, а дальше будет легче. Удачи Вам!