Кого берут на работу: умных или веселых?
Ответов: 4
От работодателя зависит. Они часто и сами не знают, кто им нужен.
Бывает, по месяцу дают объявление о вакансии. Шлю свои резюме, так как работа-по моему профилю, и я туда подхожу. Но ответа нет как нет(это так принято-тупо морозиться, вместо вежливого отказа). Потом объявление перестает даваться месяц-два, затем они снова ищут работника, снова резюме и отмороз. И так года полтора.
Они все ищут молодого специалиста до 30,с опытом работы от 50 лет...
Но мой работодатель искал находчивого и инициативного, но не слишком самостоятельного.
На интервью задал наш директор мне вопрос:
-А Вы смогли бы меня ударить?
Я ответил вопросом на вопрос:
-Куда бить?
Взяли...
Так везде по разному бывает. Например, если требуется секретарша, то берут прежде всего красивую и обязательно длинноногую.
А зачем шефу умный водитель? Представляете, пока везет домой после тяжелого трудового дня, весь мозг вынесет по вопросу подбора персонала. Нет, такой совершенно ни к чему, пускай уж лучше веселым будет, байки и анекдоты травит.
В бухгалтеры я бы тоже не рекомендовал брать слишком умного, тут скорее честный и ответственный подойдет.
К умным, вообще, надо с опаской подходить и прежде всего задаваться вопросом: если он такой умный, то почему до сих пор такой бедный и ищет работу?
Это смотря на какую работу. Если это работа клоуна - то веселых, а если научного сотрудника, то умных. А если серьезно, то чаще всего работодатель нанимает веселых, умных, общительных людей, с которыми иметь дело приятно.
Чтобы найти хорошую работу мало быть просто умным. Помимо ума человек должен обладать кучей необходимых качеств, среди которых есть и чувство юмора. В общем, нужно быть умным весельчаком!!!
Похожие вопросы
Добавить комментарий