Слышала, что по российским законам если ребенку еще нет 1,5 года, то на работу выйти нельзя. Это касается тех, кто официально ушел в декрет или даже не работающих до беременности? И если можно ссылки на законы
Слышала, что по российским законам если ребенку еще нет 1,5 года, то на работу выйти нельзя. Это касается тех, кто официально ушел в декрет или даже не работающих до беременности? И если можно ссылки на законы
Из декретного отпуска на работу можно выходить в любое время. Притом до достижения ребенка 1,5 лет, вы можете с полным правом работать неполный день. И делать перерывы на кормление, которые засчитываются как рабочее время.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
**> [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
Из декрета можно выйти уже после истечении больничного листа по родом. Единственное, что если вы выйдете на полный рабочий день, то потеряете право на декретные выплаты до 1,5 лет. Но выход из этого очень простой - можно выйти на неполный рабочий день, тогда выплаты сохранятся в полном объёме, плюс будете получать заработную плату пропорционально отработанному времени, конечно. У меня на работе несколько молодых мамочек так и делали.
Главное - написать заявление на выход, если вы всё же были в отпуске до 1,5 лет. Если же вы выйдете на работу сразу после окончания больничного листа, то и заявление писать не нужно.
Нельзя выйти пока больничный лист не кончится. А после вы можете выйти когда вам удобно. Более того, сидя в декрете и получая пособие, вы можете устроиться внешним совместителем или по договору ГПХ, но не более 20 часов в неделю, а как вы распорядитесь временем остается на ваше усмотрение, например, можно работать по 4 часа в день, или сразу отработать 2 дня по 10 часов.
Вы также можете выйти на основную работу из отпуска на полный рабочий день до исполнения вашему ребенку 1,5 и 3 лет. Но пособие получать уже не будете. Отказать вам не имеют права, вам должны предоставить ваше место и ту же зарплату.
Конечно, женщина имеет право выходить на работу до исполнения ребёнку полутора лет-не у всех женщин есть возможность не работать и жить на пособие по уходу.
Только если женщина выходит на полный рабочий день, то пособие по уходу за ребёнком ей перестают платить.
Согласно статей 256 и 93 Трудового Кодекса РФ, работодатель не имеет право отказать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком в предоставлении ей неполного рабочего дня.
Как только закончиться больничный по беременности и родам, так можете и выходить на работу. Никаких ограничений в этом нет. Более того, трудовое законодательство предусматривает гарантии женщин с детьми. И если характер работы, семейное положение позволяет работать и Вы желаете этого, то никаких препятствий у Вас нет.
Добавить комментарий