Когда работадатели любых сфер будут честно оплачивать труд рабочих?
Ответов: 6
Когда во всех сферах страны вырубят под корень коррупцию. Коррупцией сегодня пропитаны самые верха вплоть до самых низов. Чего уж там говорить, если сами налоговики не против положить себе в карман проценты, которые платит население в казну страны.
Рынок труда- это точно такой же рынок, как рынок товаров. Если кадров мало, то либо зарплату повышают, либо люди работают "на отъ... стань". Если кадров много, то и зарплаты низкие, и начальство угрозами может хорошо простимулировать производительность. Оба примера вполне справедливы. И честь на рынке- это что-то совершенно отвлеченное.
Есть, конечно, и случаи, когда рыночные отношения завязаны на личных. Но это касается лишь малого и микро- бизнеса. Там все гораздо сложнее.
Честно, это как? В размере зарплаты инженера или в размере зарплаты Главного бухгалтера? А может сразу в размере зарплаты Генерального директора?
Если рабочему выплачивают во время зарплату согласно контракту, то есть ту зарплату, на которую он подписался - то это и есть честно оплаченный труд.
Если рабочему не выплачивают зарплату вовремя, то это не потому, что он рабочий. А потому, что вовремя в тяжёлые времена может не получить свою заработную плату так же инженер, бухгалтер и любой другой работник конкретного предприятия. И это уже разговор не о честности, а о причинах не выплат заработной платы.
Никогда. Да и по чести сказать, оплата многих "работников" вполне соответствует их "рвению" на рабочем месте.. Почти везде, сплошные: попьём кофейку с утра, покурим, игры и переписки на компьютере, да телефонные звонки личного характера.. вот и рабочий день прошёл......и за что платить работодателю?
Возможно тогда, когда рабочие будут соответствовать занимаемой должности, а точнее качественно выполнять свои обязанности. А работала в авиапромышленности, строительстве и добыче нефти. С большим натягом из сотен или тысяч рабочих найдется с десяток тех, кто знает что делать и как делать. И они получали весьма солидную надбавку в виде премий (таким образом у них оклады доходили почти до уровня 100 -120 тыс. руб. в месяц.) Так что как научились, так и зарабатываем.
А при чем тут "честно"? Зарплата является предметом договора между работодателем и работником. О чем договорились в момент подписания договора - о том и судитесь. Если работодатель нарушает условия трудового договора - на то есть специальные механизмы, предусмотренные действующим законодательством. Категория "чести" там никак не фигурирует. Это что-то из аристократического XIX века.
Похожие вопросы
Добавить комментарий