Какой страшный вопрос!
А зачем, спрашивается, их сокращать?
Те, кто так делает, поступают крайне недальновидно. Ведь, кто лучше знает свою работу лучше, чем люди, отработавшие на производстве всю свою жизнь. Их не надо учить азам профессии, наоборот, они сами могут научить любого, пришедшего на производство новичка, передав свои знания и опыт. Не зря же к молодым специалистам приставляют наставниками работников с большим стажем, считай — пенсионеров.
Мне могут возразить, что нынешнее время требует от большинства работников знания компьютера, а пожилые люди не все склонны быстро обучиться этому. Да, пожалуй, что здесь они будут в чем-то правы. Но потратив на это обучение чуть побольше времени, пенсионеры крепче усвоят знания, поскольку не будут отвлекаться на игры в интернете, понимая всю серьезность своего положения.
В общем, вывод такой: пенсионеров на производстве нужно беречь, а не выкидывать, как ненужный балласт.
На некоторых предприятиях увольнение пенсионеров не каснётся, так как многие люди отработавшие не один десяток лет на одном производстве-такие люди в цене. Что касается всех остальных-то и этого вряд ли произойдет, многие пенсионеры относятся к работе более трудолюбивее, чем молодые люди. С уверенностью можно отметить пенсионеров госструктур (например МВД РФ, армия), то есть те организации где постоянно меняется кадровая реформа-то там увольнения неизбежны.
Сейчас идет сокращение работников на производстве практически во всех сферах, по крайней мере сейчас все держатся за свое место. Если пенсионер не ходит на больничный , ответственный, полон сил, то такого работника предпочтут оставить вместо молодого, который часто более.
Разговор о сокращении на производстве пенсионеров возник из-за слухов об отмене пенсии работающим пенсионеров. Но у кого ежемесячно доход меньше 83 тысяч рублей пенсию получать будут. А значит сокращения в массовом порядке не будет.
Добавить комментарий