Когда беременную могут уволить?

В случае ликвидации (банкротства) увольняются все сотрудники, включая беременных, что законно. С полным соблюдением законодательных требований, т.е. уведомлением за 2 месяца до увольнения Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, равно как и при сокращении штатов, предусматривает выплату увольняемому работнику пособия, размер которого рассчитывается исходя из среднемесячного заработка, плюс работодатель обязан произвести выплаты из того же расчета на период трудоустройства (срок ,правда, ограничен – не больше двух месяцев от момента увольнения).

Иные способы увольнения при ликвидации как беременных, так и обычных сотрудников, являются нарушением закона. И в случае, если Вам просто предложат уволиться по ликвидации без выплат, следует быстренько обратиться в прокуратуру с письменной жалобой, ни в какую не в Трудовую инспекцию, которая только тормозит, а в прокуратуру, тем более ,что ловить уже нечего на этой работе. Прокуратора успеет среагировать до окончания ликвидации быстрее всяких инспекций.