Кем лучше быть: начальником или подчиненным?

На этот вопрос каждый должен ответить для себя сам. Ведь "начальник" - это не только зарплата повыше и статус покруче, но и реальная ответственность за свои решения, головная боль с проверками и гос. органами. А зачастую еще и административная и уголовная ответственность. Если вы умеете руководить и готовы к ответственности - можно выбиться в начальники. Если предпочитаете уходить домой ровно в 18.00 и отвечать только за свой фронт работ - подчиненным

Вы знаете, а это смотря с какой стороны посмотреть. Ведь со стороны подчиненного, закончился рабочий день, ушел домой и голова ни о чем не болит.

А у начальника то проблем побольше, и задерживаться на работе чаще приходится, и какие-то вопросы решать в свои выходные. Особенно тяжело быть начальником женщине у которой семья, из-за высокой должности приходится очень часто жертвовать временем, которое она могла бы посвятить мужу и детям, а это как правило лишние обиды, а то и скандалы дома, ведь женщина все-таки хранительница очага.

Ну в принципе, каждому свое. Кто-то себя представить не может в роли обычного рабочего. А кому-то больше по душе отбарабанить смену и лежать спокойно на диване перед любимым телевизором.

Естественно все это зависит от характера человека и каждому надо решать самому. Есть люди, которым просто не дано руководить, но он отлично выполняет свою работу и тем ценен. Надо быть просто специалистом своего дела, а не думать о том, как стать начальником. Если человек выполняет добросовестно свои обязанности, то как правило его замечают выше и предлагают занять более ответственную или высокооплачиваемую работу. Так двигаясь по служебной лестнице человек может занять и руководящую должность если видит в себе способности в этом. Некоторым вообще нравится выполнять поручения начальника и он ни в коем случае не хочет нести ответственность, которую несут начальник. Так что выбор за вами.

А разве можно так ставить вопрос?

Многие люди не имеют такого выбора. Они способны работать только в подчинении у кого-то и ни психологически, ни интеллектуально не готовы руководить другими людьми, самостоятельно принимать правильные решения, нести ответственность не только за свои действия, но и за членов своего коллектива.

Быть начальником - это нелёгкая обязанность, которая не каждому по силам. Слабый руководитель долго не продержится на этом месте. Человек должен быть лидером по натуре, хорошим организатором, уверенным в себе, с твёрдым характером, коммуникабельным, уравновешенным, разбирающимся в тонкостях психологии людей, а не только толковым специалистом в какой-либо области(но закомплексованным морально).

Вот была у меня начальница-главбух, которая избирательно относилась к своим сотрудникам, то есть, двух любимчиков поощряла дополнительными премиальными, так остальные члены коллектива(10 чел.) презирали её за это, игнорировали отмечание совместных праздничных мероприятий(дни рождения, Новый год и т. п.) Хотя в других отделах всё проводилось. Наверное, ей было обидно, но она виду не подавала.

Подчинённым быть намного легче, особенно если человек тихий, замкнутый, избегающий какой-либо инициативы, не привыкший никому перечить, не способный отстаивать свои права, не желающий ни с кем портить отношения.

Нууу тут от человека зависит. Не все хотят начальствовать. Кто-то счастлив и быть простым рабочим! К примеру моя жена простой менеджер на работе, не парится получает хорошо для нашего города. Ей предлагали вакансия начальника отдела менеджеров в той же компании. Посути работа лучше, больше свободы! Но фиг там! Нервотрепка, кто-то не успевает по плану, а отвечать перед начальством тебе, постоянные задержки по вечерам! Так что все от человека зависит! Везде есть плюсы и есть минусы!

Это зависит от человека, его характера, самооценки, инициативности. Если человек лидер с детства, он будет стремиться к власти, доказывая себе и другим, что он может добиться желаемого. Это, как образ жизни, он просто не может по-другому. Есть другие люди, они не любят привлекать внимание, не хотят нести никакую ответственность, не проявляют инициативу. Им хорошо на вторых ролях, нравится именно такой образ жизни и другого они не желают. Каждому свое, как говориться.

если у Вас есть задатки лидера, стесняют рамки, хотите развиваться и вести за собой людей конечно же начальник ваше призвание!! хорошо еще если отзывчивый и понимающий) а если же вас все устраивает, нравится следовать указанием начальства, то тогда подчиненный)))

Зависит от характера, от выбранной цели, мечты, и возможно от жизненных обстоятельств - сам себе начальник - тоже хорошо!!!

Испытай себя в той или иной роли и будь здоров во всех своих начинаниях и любимое дело будет бегать за тобой)))

Конечно же - подчиненным!

Как там говорит Федор Кузькин - "нам думать не велено - за нас начальство решает!"

Можно и совместить. Открываете свое дело. На первых порах у всех получается следующая картина.

Вы - начальник, в том плане, что планируете цели и задачи сами, время работы устанавливаете сами, отчитываетесь за доходы сами, сами себе устанавливаете время отпуска выходные.

С другой стороны - вы как подчиненный садитесь за руль автомобиля и едете утрясать проблемы с поставщиками или с другими контрагентами, сами садитесь за компьютер и вводите первичные данные в программу , которая у вас сопровождает бизнес. Сами арендуете офис, и возможно сами его и прибираете.

И только после такого совмещения Вы поймёте, кем всё таки лучше быть: начальником или подчиненным.

Если - начальником, то расширяете свое дело, нанимаете персонал. И воистину становитесь начальником.

Если - подчиненным, то свое дело закрываете, ищете работу по найму.

А чем они отличаются? Зарплатами и всё? Начальник точно такой же подчинённый... Взять к примеру строительство, я маляр, ко мне приходит начальник и тыкает, покрась тут синим, а тут красным. Я делаю так как он мне сказал, а приезжает директор, и тыкает начальника почему тут красный? По генеральному плану белый цвет, и начинает его отчитывать как следует... Во время не сделали, снова отчитывает, поэтому начальник тоже подчинённый. Я бы не хотела быть начальником, потому что, мало ли мне дадут рабочих которые думают только о себе, делают медленно, ещё и касячат, а за эти косяки буду получать я, и зарплату директор задержал, а я буду хреновой, так что не так уж это и просто быть начальником, нужно уметь быть хорошим начальником.

По-моему, прикольно в жизни попробовать и то, и другое. Интересно. Здорово дойти до какой-то ступени, но не формально отсидев на какой-то работе, а когда ты дорос до чего-то.

Но самое главное-это понять, где твое место, хочешь ты руководить или быть специалистом в чем-то. Это две совершенно разных ипостаси. Специалист-у него есть конкретное дело, например, психолог ведет консультации, врач лечит. А руководитель-это управляющая должность, то есть администратор. Конечно, бывает по-разному, и руководящая должность может сочетаться с чем-то еще. Еще иногда руководителем быть гораздо ответственнее, чем быть служащим. Тут важно, чтоб человек был готов к этому. В общем, каждому свое, и еще очень зависит от конкретной работы и конкретного места.

Если начальник не побывал в шкуре подчинённого, это - плохой начальник. У меня в подчинении было 13 человек высококвалифицированных специалистов с разными характерами, со своими тараканами в голове. По молодости много ломал дров, пока не понял, что к каждому надо подбирать подход и понимание. В общем, считаю, то подчинённым работать проще, если начальник адекватный. Грамотно, своевременно выполняй свою работу и указания и всё, никакой больше ответственности. Но если человек остаётся в своей профессии и повышает свою квалификацию, рано или поздно, он побывает и в шкуре начальника.

Каждому свое. Есть люди, которые хотели бы тихонько себе сидеть работать, чтоб их меньше дергали. Есть амбициозные люди, которым этого мало. Руководители - люди-лидеры. А лидером может быть не каждый. Не всем дано. Каждый должен заниматься своим делом. Начальник - более ответственная должность. Каждый из подчиненных отвечает за свою маленькую отрасль. А начальник должен знать все и контролировать все (начальник "сверху").

Вот, например, схемка:

Конечно вопрос спорный, с позиции подчиненного лучше начальником, с позиции начальника подчиненным (не всем)! Я вкусив вкус начальника и повидав многое на этой позиции остаюсь им, но мысли всегда такие "хорошо быть рабочим" подчиняешься одному человеку, а начальник всем кто выше! А знаете какие все разные, одно то, другому то! Вот так! Но а вообще надо быть тем для чего ты готов. где способен работать без таких причитаний!

А какой начальник никому не подчиняется? Только президент, но ведь вопрос то не о президенте. А так у любого начальника есть свой начальник, поэтому он для кого то начальник а для кого то подчиненный. И тут ваши задатки лидера могут сыграть с вами не ту роль, которой вы от этих задатков ждете. Лидер может быть только один в коллективе, и этот лидер и есть начальник.

Лучше не быть не тем не другим))) Лучше работать на себя, и быть самому себе и начальником и подчинённым) Но это конечно не каждого получается, поэтому как говориться, кто на что учился) тот тем и стал, хотя есть и исключения, например мажорики которые не учатся а все ровно становятся начальниками.

зависит от желаний каждого человека:

начальник - престиж, уважение, множество проблем и ответственность - большая зарплата и перспективы хорошего будущего, но тот же начальник, сам подчиняется кому-то.

подчитенный - меньше хлопот, приземленная дожность, меньше ответственность и меньше хлопот, норабота тяжелее и грязнее - постоянное чувство долга, подчиненности.