Кем быть маленьким начальником в большой компании или большим в маленькой?

Здесь многое зависит от компаний, которые сравниваются в данном случае, от области, в которой надо начальствовать и от того, какие цели преследует вообще этот большой-маленький начальник. Часто в маленьких компаниях бывают зарплаты больше. Необязательно, но так бывает. Например, из-за того, что меньше людей и на меньшее количество работников вообще надо делить прибыль. Но с другой стороны, в больших компаниях, возможно, работа гораздо интересней. Например, сфера IT. В маленькой компании может быть всего один человек - начальник отдела или даже заместитель генерального директора по IT и или он сам себе хозяин с большим статусом и зарплатой, или у него пара человек в подчинении, хорошие шикарные могут быть, а может и нет зарплаты. И другое дело - начальник бюро администраторов в большой организации с мощнейшей сеткой в десятки серверов, тысячи рабочих станций. Здесь уже зарплата может и не быть хорошей (начальства -то много вышестоящего и работников тысячи и прибыль приходится делить на всех), но здесь зато профессиональный и личностный рост, развитие в полной мере, решение разных нестандартных задач. Это великий опыт, с которого можно потом пойти на повышение либо не захотеть уйти вообще.

Это очень индивидуально, зависит от человека, от области работы, от компаний - большой начальник в маленькой или маленький в большой компании.