Какую разницу в зарплате вы считаете справедливой?

Самое справедливое - это когда разница в зарплатах отсутствует.

Если должна быть разница, то как определить, какой она должна быть? Может определять по полезности труда? Но ведь методики количественного определения полезности той или иной профессии нет.

По востребованности? Тогда руководителям надо платить меньше, чем рабочим, потому что руководителей требуется меньше (опять же - насколько?).

По количеству затраченного на работу времени? Но уборщик за 4 часа работы тратит энергии не меньше, чем директорпотребностя.

По потребностям? Но потребности уборщика могут не отличаться от потребностей директора. К тому же, как известно, потребности увеличиваются с увеличением доуровню

По уровню ответственности? Но повышенная зарплата не гарантирует реальную ответственность.

По эксклюзивности, редкости образования? Но как можно быть уверенным, что это образование - не "пузырь", что оно реально полезно, и полезно больше других.

По опыту работы? Но даже очень большой опыт не гарантирует отсутствие ошибок в работе, причём очень серьёзных ошибок.

Есть также моральные аспекты. 1) Устанавливать зарплату одним хорошим работникам меньше, чем другим хорошим работникам, - это неуважение к чужому труду. 2) Если повышенная зарплата - главный стимул для приобретения знаний и навыков, то это не красит человека, и вряд ли такой индивид полезен для цивилизованного общества.

Величина заработной платы определяется количеством и качеством труда, его важностью и сложностью. Поэтому рабочий не может получать больше руководителя или квалифицированного специалиста, в противном случае производство не будет развиваться. Все рабочие завода никогда не смогут создать обычный трактор, который создают несколько инженеров-конструкторов. Поэтому различие может быть значительным, потому что хорошего специалиста можно удержать на предприятии только высокой зарплатой, которая должна быть выше зарплаты подобного специалиста на других предприятиях и в других странах. Например, работники получают 80-100 тысяч в месяц, а их руководитель - 800 тысяч. Он один, он уникальный специалист, ему трудно найти достойную замену, поэтому он может диктовать свои условия. И это справедливо.

Вот из-за этого и развалился союз, так как помимо того что чиновники тащили себе так они еще и не продумали будущее экономики страны.