Каков испытательный срок при приеме на работу?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, испытательный срок при приеме на работу не может превышать трех месяцев. А для руководящих должностей - не более шести месяцев.

Испытательный срок нельзя устанавливать:

беременным женщинам и имеющим ребенка в возрасте до полутора лет;

лицам не достигшим 18 лет;

лицам, избранным на должность по конкурсу или избранных на выборную должность;

молодым специалистам, которые впервые поступают на работу по своей специальности в течение одного года со дня окончания учебного заведения;

работникам, приглашенным в порядке перевода от одного работодателя к другому;

работникам, принятым по срочному трудовому договору на период до двух месяцев.

Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель.

Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон и должен особо оговариваться в трудовом договоре. Если в трудовом договоре нет такого пункта, то работник считается принятым без испытательного срока.

В испытательный срок не входит время, когда работник по уважительным причинам отсутствовал на работе (например, находился на больничном).

А уволить работника с формулировкой, как не прошедшим испытательный срок, очень сложно. В таком случае работодателю проще уволить работника на общих основаниях по собственному желанию.

У каждого работодателя он разный. когда я устраивалась на работу проектировщиком у меня испытательный срок был 2 недели. а у мужа на той же должности в другой фирме 1 месяц. сейчас он переходит в другую фирму на ту же должность, испытательный срок 2 месяца.

в поварской сфере от 1 дня до недели примерно. В целом думаю не больше 1 месяца. Остальное может быть разводом.