Здравствуйте!
Пунктом 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, ей представляется право работать в режиме неполного рабочего времени (пособие по уходу за ребёнком при этом сохраняется и зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени).
Лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3 лет и оплачивается в двойном размере (п. 4 ч. 1 ст. 18, ч. 1 ст. 19 и ст. 20 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС” Постановлением Правительства РФ от 26.07.2005 № 439).
Так вот.
Работаю я в Москве, а проживаю (прописана) в вышеуказанной зоне (и пока в декрете живу с ребенком в этой самой зоне - Курской обл.) ежемесячное пособие получаю в двойном размере. Планирую выйти на работу (на условиях неполного рабочего времени - на 7 часовой рабочий день) когда ребенку будет 1 год и 9 мес.
ВОПРОСЫ:
- Если выйду на работу то соответственно мне придется переехать в Москву, но ребенок при этом останется жить в Курской обл. и я так же останусь прописана в Курской обл. буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере и одновременно зарплату пропорционально отработанному времени?
- Имеет ли право отказать работодатель в выходе на работу на условиях неполного рабочего времени в данной ситуации?
- Если работодатель откажет куда обращаться для восстановления своих законных прав?
Заранее огромное спасибо за ответ.
Добавить комментарий