Какой смысл в вопросе о недостатках человека на собеседовании и в анкете?

Этот вопрос дает много информации о человеке. Показывает характер человека, его самооценку, сообразительность и еще много чего. На собеседовании задаются вопросы, чтобы как можно лучше узнать человека за эти 20 минут. Кто-то отшутится, кто-то скажет правду, а кто-то впадет в ступор. Вот желательно, чтобы менеджер выкрутился. Тут уже смотрят, как человек будет работать с клиентами. Ведь менеджер не всегда должен все выкладывать на блюдце, это может отпугнуть от товара, а если впадает в ступор, то вряд ли вообще что-то продаст. Поэтому, обычному человеку кажутся некоторые вопросы глупыми, а для менеджера по подбору персонала они ключевые. Вопрос "Что вы умеете делать?" тоже многих ступорит. Но и он скрывает кучу подводных камней. Всегда надо на собеседовании найти нужные слова, которые сыграют в вашу пользу.

Недостатки не всегда могут сыграть плохую роль. Умение человека найти в себе небольшие "минусы" (не огромное количество) говорит не о заниженной, а об адекватной самооценке, что он умеет себя проанализировать, оценить и сделать соответсвующие шаги. Это важно, если должность подразумевает аналитические способности. Однажды я сказала, что не всегда могу полностью доверить дело своим коллегам по работе, переложить на кого-то ответственность, привыкла все делать сама, так и объяснять не надо и за качественный результат можно быть спокойной. Но, для работы в команде, понимаю, что нужно уметь перераспределять ответственность, больше доверия и т.п. Это сыграло положительную роль )

В основном люди любят хвастаться перед другими, прокачивая своё эго. Если же человек начинает говорить о своих недостатках, значит он сам себя публично унижает, снижается самооценка. Такому работнику можно сесть на шею и песочить его по полной программе.