Есть две пословицы
1 мал клоп да вонюч.
2 мал золотник да дорог.
Просто предлагают взять на работу парня не высокого роста. Вот и думаю какой пословице верить?
Если специалист хороший, то верьте пословице "мал золотник да дорог", то есть без него как и без золотника обойтись сложно. А первая пословица про вонючего клопа скорее отражает скверный характер, нежели мастерство.
Если при приеме на работу руководствоваться только пословицами или физическими данными претендента, то можно вообще весь персонал подобрать такой, что хоть стой, хоть падай, Вы не находите?
Мой Вам совет, как в какой-то мере специалиста в подборе персонала - поговорите с ним, задайте пару вопросов по специфике работы, дайте, на крайний случай, тестовое задание и по результатам этого "собеседования" принимайте решение о приеме на работу или отказе. А какого роста претендент - вообще должно быть безразлично, если специфика работы не предполагает такого физического качества работника.
А вот возьмете, поработаете и тогда поймете, чему он соответствует. Оба определения верны но для отдельного конкретного случая и индивида
А вы поверьте пословице МАЛЕНЬКИЙ, ДА УДАЛЕНЬКИЙ.
Мне кажется что здесь всё очень просто. Перед приёмом претендента на работу устройте ему собеседование. В крайнем случае, возьмите с испытательным сроком. В ходе собеседования или испытательного срока, выясните, к какой категории работников он относится. "Клопам" или "золотникам". Если парень - "клоп", умеющий только вонять, увольняйте без сожаления. А вот если человек - "золотник", берите на работу. Я думаю, в этом случае, следует верить второй пословице.
Добавить комментарий