Какого размера должен быть аванс?

Такой вопрос неожиданно вызвал неприятные злые чувства , хотя я прекрасно понимаю , что автор вопроса тут совсем не причем. Воспользуюсь тем что в вопросе имеется словосочетание - должен быть. Я считаю , что размер должен соответствовать уровню цен и покрывать все необходимые расходы. Прекрасно понимаю , что такие требования утопичны и никогда не будут узаконены государством , но тем не менее , хотелось бы что бы размер оплаты труда , всегда покрывал рассчитанный минимальный прожиточный минимум. А вот добиваться этого обязана такая структура , как профсоюз. Что касается процентного соотношения аванса к полной заработной плате , это все должно оговариваться в трудовом договоре.

Я работаю в коммунальном учреждении и у нас правило (насколько я знаю, у всех учреждений такого рода) - аванс составляет не более 40 % от заработной платы.

Это делается вроде бы для того, что бы не "переплатить" - в случае больничных или увольнения во второй половине месяца.

Конкретные размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует. Однако, минимальная выплата должна быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время половины месяца, так Постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" пока не отменено и значит должно выполнять и сейчас. действует и Роструда от 8 сентября 2006 года N 1557-6 то есть, заработная плата за первую половину месяца (аванс) должна быть рассчитана точно, а не условно, например, половина оклада, а должны к расчету приниматься все отработанные вами часы за половину месяца. В трудовом договоре вашем, в Коллективном договоре на предприятии это все должно быть прописано. И кстати, сроки выплаты аванса и зарплаты тоже должны быть прописаны и вы должны быть ознакомлены с этим под роспись, если нет такого, можете смело жаловаться на работодателя хотя бы в инспекцию по труду.