Какое отличия между тарифной ставкой и зарплатой получаемой наличными?

Согласно штатного расписания каждому сотруднику назначается оклад или тарифная ставка. Согласно законодательства из каждого оклада вычитываются отчисления в виде подоходного налога (15%), отчислений в социальные фонды. Еще могут проводиться отчисления в фонд профсоюза предприятия, если сотрудник является его членом. Как правило они составляют 1% от фонда заработной платы. В целом, если подытожить, то оклад отличается от суммы полученной наличными именно на сумму этих самых отчислений.

Потому что в полную зарплату помимо оплаты ставки входят разные доплаты и премии. Например, "северные" 30% или стимулирующие выплаты от 10 до 100%, вы можете отработать больше часов, так что, зачастую реальная зарплата в разу отличается от ставки.

Тарифная ставка расчитана: оплата за час, а там сколько часов проработал, за столько и начислили, плюс материальное вознаграждение от предприятия, плюс 15% доплата, минус подоходный налог. Вот в принцыпе ивсе различия.