Каким по возрасту должен быть ваш руководитель?

По возрасту руководитель может быть и старше и моложе меня. Однако, чтобы стать достойным руководителем, ему придется сочетать 2 несвязанные напрямую вещи:

1. профессионализм в том деле, которым он взялся руководить (это опыт, широта взглядов, знания)
2. Умение руководить. Это - отдельное умение, не связанное с профессиональными качествами.

Профессионализм приобретается с опытом, равно как и умение руководить, разбираться в людях, умения настроить работу, пусть небольшого подразделения, как работу отлаженного механизма. Вы уж простите меня, молодые начальники, но полностью соответствующих этим критериям я почти не встречал до 30 лет. однако, почти - не значит совсем и, тем более, не значит, что 40-50 летний начальник сможет быть адекватных руководителем и специалистом.

До 30 я с более молодыми испытывал дискомфорт, становясь ком-то вроде эксперта и лишь когда и я и руководители стали переваливать за 30-35 лет, чувство дискомфорта ушло. Руководители стали занимать свои мест заслуженно.

Для меня нет никакой разницы. Мне совершенно все равно, сколько моему руководителю будет лет и какого он будет пола, был бы умный человек и грамотный специалист.

К слову сказать, у меня были руководители самые разные. Самому младшему было двадцать три - он был прекрасным начальником отдела. С ним очень легко работалось)

А самому старшему было около шестидесяти. И тоже все было очень хорошо. И мы работали долго и плодотворно)

Мне кажется вопрос возраста в данном случае не принципиален, главное чтобы начальник был адекватным и разбирающимся в том вопросе руководить которым он был назначен. А будет он старше меня или моложе, будет мужчиной или женщиной - мне не важно.

А вот мне - все равно - какого возрастабужет руководитель. Хотелосьбы, конечно, чтобы был профессионалом и нормальным адекватным человеком. Но - увы- такое бывает не всегда.

И с этим приходится мириться. И - работаь дальше.

Ну должен быть в возрасте, так как с опытом приходит все и умение управлять, умение правильно разрешить ситуацию и т.д. Так что по-моему мнению молодые очень эмоциональные и могут просто так обидеть и уволить.

Для меня возрастных предпочтений не существует. Главное - характер, образованность, умение руководить (т. е. общаться с людьми, направляя их в нужную сторону). Конечно все эти качества чаще присущи опытным людям (в возрасте). Но если есть талантливая молодёжь, которая это может, ... то я - только "за".

Нет, так как у меня был руководитель в 24 года. Поставили его, а куда деваться, вот и приходится работать и подсказывать ему правильные действия)

Примерно как я, лет пятидесяти... Моложе не хотелось бы, будет карьеру строить, а мне уже спокойно бы доработать. Да, и у нас руководитель априори мужчина. Это забавно смотрится в женском колективе, здесь молодого мальчика просто "стопчут" и дальше пойдут.