Каким должен быть основной критерий при оценке труда работника?

Лично я считаю, что в наш век первейшим должна быть эффективность работы. Пусть возрастет стоимость одного рабочего часа, но за счет сэкономленного времени работодатель сможет найти мотивацию для работников, а сотрудникам выгоднее иметь больше личного времени. Особенно это касается людей, занятых на творческой или офисной работе. Ведь можно проект сделать за один час, а можно и растянуть его на весь день. Тут, безусловно, выгоднее оплачивать результат работы, а не время затраченное на его выполнение.

Но, есть множество профессий, которые должны оплачиваться почасовой оплате (например, вахтеры, охранники, консультанты). Но тут вопрос спорный, т.к. вахтер или охранник не имеют права покинуть свой пост даже на пару минут без веской причины, то есть свои рабочие обязанности они выполняют.

Я думаю все зависит от руководителя. Ведь подход к работе может быть разный. Если руководителя не беспокоит сколько времени работник будет на работе, то он может разрешить приходить позже и уходить раньше. При условии что вся работа выполнена и специфика работы позволяет такой график. Но это все должно быть задокументировано, т.е. оговорено в правилах внутреннего трудового распорядка, заключено доп. соглашение с работником.