Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании при трудоустройстве?

1. Скажите, а у босса есть жена (муж), или он (она) свободен?
2. Скажите, а можно уходить с работы а 10-15 минут раньше?
3. Скажите, а на работу можно чуть-чуть опаздывать?
4. Скажите, а у вас есть "черная бухгалтерия"?
5. Скажите, а я могу проводить часть рабочего времени в социальных сетях?
6. Скажите, а отношения с сотрудниками можно заводить?
7. Скажите, а вы уверенны, что хотите взять на работу такого анти-интеллектуального человека?

Если Вы соискатель, то нельзя задавать такие вопросы:

• как называется ваша компания?
• чем занимается ваша компания?
• почему такая маленькая зп?
• когда планируется повышение?

Эти вопросы, в первую очередь, говорят о Вашей некомпетентности.

Никаких запрещённых вопросов на самом деле нет, спрашивать можно всё, что угодно и иной раз даже казалось бы некорректный вопрос бывает в тему. Другое дело, что есть целые группы нежелательных вопросов.

Во-первых, это вопросы касательно самого рекрутёра: Как долго вы здесь работаете? Сколько получаете? и в особенности касающиеся личной жизни: Вашей маме зять не нужен? и т. п.

Во-вторых, это вопросы касающиеся деятельности компании. Чем занимается? Давно ли существует? и пр. если вы заинтересованы в вакансии, то лучше прошерстить весь интернет и найти ответы на эти вопросы до того, как окажетесь на собеседовании.

НО! Бывают такие случаи, когда именно эти вопросы оказываются необходимы. К примеру, сейчас очень часто различные сетевые торговые компании, полусекты, типа Тяньши, финансовые пирамиды, негосударственные пенсионные фонды зазывают к себе под видом предложения вакансии. В итоге ты оказываешься на собеседовании, тебе залечивают что угодно, кроме прямых ответов на вопрос: что это за компания и чем она занимается. Тогда лучше сразу расставить все точки над "и" до того, как вы подадите документы для трудоустройства или ещё чего похуже.

Помимо этого, бывают активно развивающиеся отрасли, называющие себя различными иностранными словами. Это сейчас мы привыкли говорить о рекрутинговых компаниях, аудите и пр., а лет 20 эти слова были в диковинку.

Третья запрещённая тема - это всевозможные льготы, финансовые бонусы и возможность продвижения по службе. Но тут всё не так просто: совсем не значит, что вы не можете спросить какова будет ваша зарплата, в каком виде она будет вам выдаваться и пр., в конце концов у вас может быть трое иждивенцев, 10 кредитов и мечта всей жизни, требующая финансовых затрат. Но вот спрашивать о том, можно ли на работе "калымить", реально ли кого-нибудь подсидеть, дабы занять его место - это как минимум нетактично.

Я не считаю бестактным говорить о том, что я рассматриваю ещё варианты и хожу по собеседованиям, считаю, что активно ищущий работу человек - это больший плюс, чем этакий тюлень, ждущий у моря погоду и звонка от работодателя по 2 недели. Варианты карьерного роста - это тоже скользкая тема и главный вопрос: а возможен ли он в принципе лучше, конечно, задать. Ежу понятно, что выпускнику вуза надоест работать продавцом через максимум год-два, а если нет никакого продвижения, то зачем цепляться за эту компанию.

Когда вы приходите на собеседование, то следует заранее подготовить ответы на стандартые вопросы работодателя. Возможно, придется и самим вопросы задавать. Вот грубые ошибки, которые люди делают при разговоре:

1. Вопрос "чем занимается ваша фирма?" очень глуп по своей сути. Если вы идете трудоустраиваться, то разумеется должны понимать суть деятельности фирмы. Если что-то непонято, то вопрос задается более корректно "какую новую деятельность планирует компания?". Также неуместны вопросы типа "насколько честно проводятся тендеры?" "у кого закупаете материалы" и т. п.
2. В начале разговора спрашивать про оклад и бонусы. Работодатель обычно сам рассказывает это в конце собеседования.
3. "Когда я могу взять профсоюзную путевку? Во сколько начинается обед?" Не стоит акцентировать внимание на мелочах.
4. "Давайте побыстрее закончим, я тороплюсь еще на одно собеседование." Интерес к вам работодателя сразу пропадет.
5. "Ответьте сразу, берете ли вы меня?". Не торопитесь, обычно для вакантного места срок поиска работника длится от двух недель до месяца. Уточните срок ожидания.

Какие вопросы неуместны со стороны работодателя:

1. Вопросы личного характера. Сюда относятся не только сексуальные предпочтения, но и такие данные, как семейное положение. Например, вопрос о том, будет ли семейный мужчина (да и женщина тоже) ездить в командировки, должен звучать примерно так: "готовы ли Вы к командировкам <указывается длительность командировки>"

Какие вопросы неуместны со стороны соискателя:

1. относительно компании. Чем занимается и тп. Поинтересуйтесь заблаговременно посредством интернет или других источников. Подобные вопросы - проявление неуважения. Это относится к компаниям, которые подают объявления такого вида: С другой стороны, если объявление выглядит так: , то подобные вопросы вполне уместны.
2. Вопросы относительно размера зарплаты, если вас озвученная зарплата не устраивает. Самое лучшее - не принимать данное предложение. Вопросы относительно способа выплаты зарплаты не только уместны, но и необходимы. Далеко не всех устраивает серая или черная схема выплаты зп. А кого-то, наоборот, белая.

Во время трудоустройства совсем не стоит задавать вопросов, не связанных с работой или режимом работы. И при этом, нельзя спрашивать про эксклюзивные технологические процессы или коммерческие сведения, которые могут оказаться секретными. Иначе вас могут принять за промышленного шпиона. Не задавайте много вопросов про режим отпусков и отгулов, могут решить, что вас это интересует больше, чем работа. Не надо задавать пустых и глупых вопросов, связанных с режимом и распорядком, это все выяснится в процессе само-собой. И еще важно, как вы эти вопросы не будете задавать: спокойно и уверенно. Всегда чувствуется, когда человек старается понравиться или у него что-то на уме, поэтому будьте самим собой, естественным. И собеседование пройдет успешно.

Самое важное на собеседовании не произносить: Че, ээээээ, так-то и т. п.

А если по пунктам:

Перед собеседованием изучить все про компанию, ее развитие. Это очень ВАЖНО!

Внешний опрятный вид - соответствующий дресс-коду компании.

Очень внимательно слушать представителя компании о чем он рассказывает, так как в процессе разговора будут Вам заданы соответствующие вопросы. Это проверка, на сколько Вы внимательно слушаете и вникаете.

Четко и кратко отвечать на поставленные вопросы.

После того, как собеседование с кандидатом подходит к логическому завершению, руководитель компании либо сотрудник по персоналу предложит Вам задать волнующие либо интересующие вопросы.

Обычно если Все эти пункты выполнить, вопросы у кандидата осутствуют. И собеседование можно считать успешным.

Знаю точно, что если вы трудоустраиваетесь(если вы девушка), то не стоит задавать вопросы, касающиеся отдаленного будущего рабочего графика. Допустим, " А если я собирусь в декретный отпуск...?". Также работодателям не нравятся вопросы, связанные с детьми и больничными. Ну, и вопросы личного характера.

Вы являетесь работодателем или наоборот:

*Если вы работодатель, то вопросы касаемо интимного характера задавать нельзя, это точно.

*Если вы трудоустраиваетесь, то ваши вопросы вообще не уместны, сидите слушайте и отвечайте на вопросы работодателя.

Не спрашивать сколько получает рук-во

Не говорить свои плохие качества

Говорить внятно, четко, понятно.

Вопросы к какой религиозной вере состоите.