Какие вопросы не нужно задавать на собеседовании?
Ответов: 3
Существуют моменты, которые точно не нужно освещать на первом собеседовании: Сколько дней будет оплачиваемый отпуск? Когда я смогу взять дополнительный отпуск? Работодатель вряд ли возьмет в компанию соискателя, который думает и ждет только отдыха от работы. При разговоре не упоминайте, что вам надо пройти еще одно собеседование. Также не упоминайте и других работодателей, интерес к вам пропадет. Вы проявите свое непрофессиональное поведение. Работодатель должен думать, что он – единственный, старайтесь его убедить в этом. Ни в коем случае не спрашивайте, чем занимается компания. Поставьте себя на место работодателя. К вам пришли на собеседование, но соискатель даже не представляет, чем занимается компания. Тем более, что за время разговора, перед тем, как задать вопрос, он мог сориентироваться. Получу ли я работу? Это показывает нетерпеливость соискателя. Компании в любом случае требуется какое-то время для принятия решения, поэтому остается только ждать. Следующий шаг будет за компанией. Не стоит задавать тупые вопросы на собеседовании, которые не относятся к компании, а больше личного плана. Например, сколько вы работаете в компании, какая у вас зарплата, есть ли у вас дети и так далее. Не следует расспрашивать про быт в компании: об обеде, спрашивать про качество еды в столовой, узнавать про коллектив (кого больше – мужчин или женщин), про места курения, комнаты отдыха. Не задавайте вопросов, когда работодатель может подумать, что вы невнимательно слушали его. К примеру, он говорил в процессе, что может пойти навстречу по некоторым аспектам, но удаленно работать не разрешит. А вы в конце собеседования, все равно спрашиваете о том, что сможете ли работать дома. Никогда не забывайте, что собеседование – это не допрос, где отвечает только один человек, а диалог, в процессе которого работодатель и соискатель выясняют и решают, подходят они друг другу или нет. Для более успешного собеседования необходима подготовка, а отсутствию вопросов к работодателю оправдания нет.
Считаю , что при собеседовании будет уместен любой вопрос , который поможет раскрыть перед будущим работодателем положительные и отрицательные качества претендента на работу в компании . Особенно хороши вопросы с "двойным дном " , правильно и логично выстроенные . К примеру:
` `После окончания института я проходила собеседование в крупном банке нашего города . Собеседование проводил сам управляющий банка . Вопросы были банальны , но внезапно попросил меня рассказать о своем заветном желании . Естественно , стала говорить о том , что бы все мои близкие были здоровы . Он умело перевел меня к теме материальных благ , рассказал , что когда-то мечтал о домашнем кинотеатре , а теперь имеет его . "Так чего же хочешь ты ?" - вопрошал он . А я , дурында несмышленая , очень хотела Land Cruiser ярко красного цвета , но стеснялась сказать , дабы не прослыть алчной или заносчивой в его глазах...
Дура была-надо было честно говорить о своих желания , так как потом уже с годами поняла вопрос был направлен на цели человека . Маленькая цель - возможностей купить ее больше , большая, значит трудится человек станет активнее , дабы достичь желаемого . Возможно , ответь я иначе , то и моя бы карьера сейчас складывалась по иному пути . А этому человеку хотелось бы сказать спасибо , так как сам не зная этого , научил меня четко выражать свои желания , не боясь реакции окружающих.
Казалось бы и вопрос не из ряда тех , которыми обычно встречают работодатели , но отражает , характеризует человека с нескольких сторон . Поэтому старайтесь подбирать именно такие чуть каверзные вопросы , с помощью которых можно "прощупать" человека с разных сторон.
Во-первых, конечно, вопросы про характер, например, про сильные и слабые стороны характера, про то, с какими людьми человек сходится лучше всего, какой руководитель бы ему понравился. Еще нужно спросить, конечно же, почему человек выбрал именно эту работу. Кем бы человек хотел стать через лет 5, скажем, точнее какую должность он хотел бы занимать
Похожие вопросы
Добавить комментарий