Какие условия и льготы предоставляет закон для заочников?

ну коль вы написали в пояснительной части вопроса о наличии информации о законодательной части, описывать ее не буду.

Ну, а на практике - в госпредприятиях в основном выполняется, потому как у них очень частые проверки и работники всегда имеют по-настоящему действующие профкомы, которые выполняют свои функции в части защиты работника, а также знают куда обратиться в случае конфликта. В частных фирмах, где начальство диктует свои условия труда вне законодательства, многим приходится молчать ради зарплаты, ради карьеры, люди бояться потерять работу, не имея уверенности в себе и своем опыте, что найдут новую или что если и найдут, то там будет такое же начальство. Работникам чаще надо в обычном разговоре на работе просто упоминать о знании своих прав, знании органов, куда можно подать жалобу на работодателя, после чего не то что можно спокойно уйти на сессию, но и дополнительные денежки срубить, с такими работниками не очень любят ссориться. Хотя с другой стороны если посмотреть, если бы у меня была своя фирма, а мой работник обучался заочно и мне нужно было бы его отпускать да еще и оплачивать ему его отсутствие, меня бы это не устроило в случаев, если, к примеру, фирма занимается монтажем окон или ремонтом помещений, а работник изучает туристический бизнес, его знания никак не помогут на этом предприятии и даже исследователькую работу он не напишет применительно к месту работы, а вот если бы изучал промышленное и гражданское строительство, так хоть смысл был бы и можено было зачислить в резерв на выдвижение в должности по карьерной лестнице. Поэтому, если бы закон немного изменили в этой части, я бы согласилась.