Какие условия должны быть на работе, чтобы мы шли туда как на праздник?

Очень большая зарплата, больше, чем у главного начальника (сейчас так после вуза многие хотят); много льгот типа обедов, фитнесов, отпусков, перекуров и корпоративов и... мало-мало работы (а лучше вообще, чтобы НИЧЕГО не делать)!

Это и есть мечта нынешнего претендента на должность в какой-либо фирме (ответ из личного опыта приема на работу "соискателей").

Кому как. Мне, например, важно, чтобы работа была интересной, не скучной, чтобы были возможности для профессионального роста. Играет роль также местоположение офиса, и еще чтобы была возможность в случае надобности отпрашиваться с работы, чтобы не было так, что работники ходят по струнке и бояться сделать шаг влево-шаг вправо.

Ну, желательно, чтобы там хотя бы зарплату платили, без задержек, и повыше прожиточного минимума. Также условия труда немаловажны - наличие вентиляции, отопления, нормальное освещение, место для разогрева еды в обед или столовая.

всё очень просто - платить очень много и самое главное каждый день.

Когда-то у меня была такая работа. У нас был отличный, боевой и крепкий коллектив. Мы работали с полной отдачей и гордились своей работой. Зарплата была не очень высокой, но всем хватало. А потом все переменилось. Пришел, вернее, пришла, другая начальница. Потихоньку поубирала неугодных работников. При чем, убрала классных специалистов. Остались прихлебатели и сплетники. А потом нас приватизировали и начали потихоньку дербанить. Что продолжается и сейчас. Вот такой работы я никому не пожелаю ни за какие деньги

Полный социальный пакет.

1. Оплачиваемый сто процентный отпуск, один месяц в год. Желательно отпуск можно было разбивать, как хочется, например по пять рабочих дней каждый сезон (осень, зима, весна, лето).
2. Оплачиваемый больничный при наличии больничного листа о не трудоспособности.
3. Высокооплачевая, без задержек зарплата.
4. Безопасные, нормальные условия труда, рабочего места.
5. Без переработок и задержек.
6. Чтобы работодатель соблюдал, не нарушал трудовой кодекс нанимателей, сотрудников.

на ту работу которая приносит не только материальный доход ну и по душе... Если человека не устраивает его работа не нравится отношение руководства или кого-то из коллег, то каждый день работы это уж точно проходит никак праздник к сожалению.... и в итоге человек старается найти новое место работы(((

А я считаю, что на работу не нужно ходить, как на праздник. Даже если это любимая работа, даже если там большая заработная плата, прекрасный коллектив и супер начальник. Все таки это работа, а праздник праздником. Все должно быть на своих местах, и к любой работе надо ответственно относиться.

Хороший коллектив. Достойная зарплата. Для женщин важна близость места работы к месту жительства. Перспективы роста для тех, кто растет, в том числе и интеллектуально, возможность совмещать работу с учебой, заниматься наукой. И стабильность, что немаловажно в наше трудное время.

я считаю, чтоб на работу идти как на праздник, надо иметь любимую работу, чтоб она была по душе и соответственно не мало важно иметь дружный коллектив и хороший заработок