Какие умения и навыки делают человека конкурентноспособным на рынке труда?
Ответов: 3
Основной момент – горение своим делом. В этом случае человек естественным образом глубоко разбирается в своём деле и становится качественным профессионалом.
Таких людей единицы, кто подходит к работе с душой. Такие люди видны издалека, их привлекательность именно в искреннем подходе и сразу видно, что такой человек «на своем месте».
Кроме того, очень привлекательны люди, горящие служением другим.
Хотеть заработать денег – это не цель. Решить проблемы других – вот настоящая профессиональная цель. За этот подход люди вам будут платит деньги в виде своего «спасибо» за ваш вклад.
Поэтому если хочется быть конкурентноспособным – определи свою страсть, найди проблемы других, которые хочешь решать и тебе не будет равных.
Что интересно - в ЛЮБОЙ области профессиональной деятельности. И в бизнесе в том числе. Всё остальное прикладывается автоматом.
Чтобы так каждый человек у нас научился подходить к своей работе, создается общественное движение «Работа в радость». Потому что только так можно со временем уйти от коррупции и только так можно построить здоровое общество. Наш общепринятый нынешний подход к работе – из-под палки и ради куска хлеба уже давно перестал срабатывать. Природа не терпит неискренности и самообмана. Поэтому пора перестраиваться)
- Профессиональные знания и навыки их применения. Это первое и главное условие конкурентоспособности на рынке труда. Много раз наблюдал самых-пресамых "блатных", которых пристроили на нужную должность, на этой должности необходимо проработать некоторое время, а затем перейти на должность управляющего фирмой. Вокруг этого "блатного" все озабоченно трудятся, не дай бог какая-нибудь неувязка выйдет. Наконец долгожданное "сбытие с рук" в руководящее кресло происходит. Но... Горе-руководитель без "подпорок" не может и шагу шагнуть, а если самостоятельно берется делать, то такого накосячит, что целый коллектив расхлебывает. При первой возможности этого "руководителя" убирают.
- Умение работать в коллективе, общаться с людьми, находить решения удовлетворяющие все задействованные стороны, уметь совмещать "полезное с приятным". Такие люди всегда в гуще событий, в курсе всех дел и конечно легко ориентируются в текущих делах. К ним обращаются за советом и помощью и не забывают сказать о них доброе слово при необходимости. О таких людях всегда вспоминают, когда появляется вакансия с повышением и где нужны знания и опыт работы.
- Терпение. Любой опытный работник знает, что терпеливый добивается почти всего, что захочет.
Сейчас на западе профессиональный портрет человека строится из так называемых "жестких" и "мягких" навыков. "Жесткие" навыки - это основные профессиональные навыки человека позволяющие ему работать по выбранной или смежной специальности. "Мягкие" навыки - это набор качеств определяющих степень личной эффективности: тимбилдинг, тайм - менеджмент, управление изменениями, конфликт - менеджмент, общение и убеждение и т. д. Причем второму набору навыков уделяется очень пристальное внимание.
Похожие вопросы
Добавить комментарий