Какие убытки несет работодатель если работник пользуется интернетом?

Работник продает работодателю свое время. Правильный ответ будет - % времени, проведенного в Интернете равен % потерь работодателя от заработной платы работнику. Иными словами, работодатель просто оплачивает работнику время проведенное в Интернете.

Но, это - упрощенный подход к вопросу, ведь если работник проводит время в Интернете, значит ему нечего делать. Однако, это проблема работодателя, не обеспечившего работнику занятость.

Я думаю, что правильным подходом для работодателя будет закрытие доступа к онлайновым играм, порно сайтам и социальным сетям. А вообще доступ контролировать глупо - работнику нужно периодически переключаться и отдыхать. Если он проверит домашнюю почту, посмотрит прогноз погоды или поищет рецепт приготовления блюда, планируемого на вечер - это нормально.

Все зависит от того какая работе и вообще заинтересован ли в ней работник, если он чувствует себя рабом на работе то даже если он не пользуется интернетом он найдет как отвлекаться на что то другое. Я думаю если у работник хорошо замотивирован и знает за что он работает то проблема интернета пропадет сама собой, работник просто не будет отвлекаться.

Если работник на работе и в рабочее время сидит в интернете, то работодатель скорее всего несет убыток только в затратах на электроэнергию, на заработную плату работника и на амортизацию компьютеров.

А вот то, что работник, получая зарплату, в рабочее время не выполняет своих прямых обязанностей лишает работодателя определенной доли прибыли.

Убытки в виде недополученной прибыли т.к. во время зависания в интернете работник не занят целевыми действиями приносящими доход компании. Но это в том случае если использование интернета работником носит не целевой характер.