Какие суммы входят в расчет при сокращении?
Ответов: 2
При увольнении в связи сокращением штата, кроме выходного пособия, еще платят средний заработок на период трудоустройства, обычно, не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Т.е. получается, что выходное пособие входит в средний заработок. Кроме этого, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости населения, то этот срок может быть увеличен до 3-х месяцев. Решение об увеличении срока выплаты среднего заработка принимает служба занятости. Это указано в статье 178 ТК РФ.
А вообще выплаты вроде должны быть следующие:
-компенсация на случай досрочного расторжения трудового договора ст.180 ТК РФ
-выходное пособие ст178 ТК РФ
-средний заработок на период трудоустройства ст.178 ТК РФ, 318 ТК РФ
-компенсация за неиспользованный отпуск ст 127 ТК РФ
Выплаты при сокращении штата почти такие же, как и при увольнении со собственному желанию:
- задолженность по заработной плате;
- компенсация за неиспользованные отпуска за весь период работы.
Но, в отличии от увольнения по собственному желанию, при сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Данное пособие закреплено за работником в течении двух последующих после увольнения месяцев при условии, что работник не найдет работу.
Похожие вопросы
Добавить комментарий