Какие обязанности и права у менеджера по персоналу? В чём его работа?
Ответов: 2
как вариант это может быть: поиск работников, проведение собеседований, работа с вузами, СМИ, формирование кадрового резерва, корпоративная культура, организация обучения и аттестации работников, размещение вакансий, адаптация новых сотрудников, анализ рынка труда, планирование и контроль расхода бюджета на подбор и обучение, разработка программ мотивации
если нет кадровика то плюс оформление договоров, заполнение и хранение трудовых книжек, выдача справок и копий трудовых, оформление отпусков, командировок, кадровых перемещений, приема и увольнений, заполнение больничных листов, оформление договоров материальной ответственности, отчетность в органы статистики, ведение воинского учета, ведение личных карточек, формирование архива, работа с пенсионным фондом, организация прохождения медосмотра
естественно внесение всех сотрудников в программу при трудоустройстве
в общем много всего, возможно что то упустила, в каждой организации свой функционал у персональщика
прям для меня вопрос, мужа как раз специальность.
прямые обязанности: поиск, проведение собеседования и тестирование, наем персонала, создание базы вакансий. Подготовка договоров найма, ведение документации на каждого сотрудника в базе предприятия. используются сейчас программы Кадры, КонсультантПлюс, 1С, если не ошибаюсь - предприятие и кадры, 8 и 8.2 последние версии.
Из тех кто не принят, но подходит на должности, формирует резерв, опять же в электронном виде.
обучает и повышает квалификацию, оформляет на работу, разрешает конфликты внутри компании..
на самом деле очень много полномочий. и прав - решение о приеме, оформление на работу, оформление отпусков..
Похожие вопросы
Добавить комментарий