Какие нерабочие праздничные дни в 2016 оплачиваются в двойном размере?

Все официальные праздничные выходные дни оплачиваются в двойном размере согласно Трудовому Кодексу РФ.

Производственный календарь на 2016 год еще не утвержден. Поэтому можно сказать с уверенностью только о праздниках, а вот еще могут быть и переносы.

Во всяком случае, точно оплачиваться в двойном размере будут новогодние праздники в период с 1 января по 9 января 2016 года, а также 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

В предстоящем 2016 году следует особое внимание уделить вынужденной работе в определённые дни - праздничные, поскольку за подобную работы вы вправе требовать повышенную вдвое плату.

Ознакомиться с полным перечнем данных дней можно ниже.

Двойная оплата будет производиться за работу в праздничные дни.

В 2016 году будет четырнадцать нерабочих праздничных дней.

Сюда входят новогодние праздники с 1 по 8 января включительно.

Далее по одному дню 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Повторюсь, что за работу в эти дни вам должны заплатить в двойном размере. В некоторых организациях дают дополнительный отгул. Читайте, что написано в вашем трудовом договоре.

давайте обратимся к статье 153 Трудового Кодекса РФ, которым предусмотрено - все праздничные дни работодатели должны оплачивать минимум в двойном размере.

Производственный календарь на 2016 год утвержден, он предусматривает 14 нерабочих праздничных дня. Наибольшее количество праздничных дней, как обычно, в январе - 8 (с 1 по 8 января), 1 в феврале (23 число), 2 в мае (1 и 9 числа), 1 - в июне (12 число) и 1 в ноябре (4 число).

Согласно Трудовому кодексу все праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере.

В следующем году насчитывается четырнадцать праздничных дней, работая в которые, вы сможете получить двойной размер оплаты.

Это касается новогодних каникул - с 1 по 6 января, Рождеста - 7 и 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Это общеизвестные праздники.

Праздничные дни, которые оплачиваются в двойном размере в 2016 году будет целых четырнадцать. В этот список входят такие праздники как новогодние праздники, 23 февраля и восьмое марта, первое и девятое мая, а также летние праздник 12 июня и четвертое ноября. И еще нужно приплюсовать сюда Рождество.

Все праздничные дни согласно Трудового кодекса должны оплачиваться в двойном размере. Уже есть календарь рабочих и праздничных дней на 2016 год.

Если вы хотите заработать в двойном размере, вы сможете это сделать на новогодние каникулы, когда страна будет отходить от празднования Нового года, рабочая сила нужна особенно, потом такая возможность предоставиться 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Таких дней в 2016 году примерно такое же количество, как и в прошлые годы. Работать в крупные праздники не приятно конечно и не хочется никому, но зато такой труда сполна оплачивается в двойном размере. И так выходные в 2016 году:

Согласно 153 статье Трудового кодекса Российской Федерации все праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере. Производственный календарь на 2016 год уже утвержден и в 2016 году будет 14 официальных праздничных дней.

законно ли, на предприятии работу в праздничные и выходные дни оплачивают в одинарном размере ссылаясь на трудовой договор.