Какие неловкие вопросы задают на собеседовании?

Действительно, на собеседованиях от HR-менеджеров можно услышать вопросы, которые могут показаться неловкими. Например,"назовите свои слабые стороны", "какие у вас вредные привычки?", "каков набор и уровень Ваших компетенций?", "имеете ли Вы привычку стучать в дверь, прежде чем зайти в кабинет руководителя? и т.д. Могут еще предложить различные "кейсы" для решений. И здесь, главное для себя уяснить - такие вопросы не имеют под собой цели унизить Вас как соискателя или вытащить на свет божий скрытые пороки Ваши. Здесь важно увидеть и понять Вашу реакцию, Ваше умение максимально быстро уйти от неловкого вопроса, парировав его достойным ответом, в меру остроумным и лаконичным.

Про возраст на собеседовании обязательно спрашивают, это не является неудобным вопросом. Вряд ли где то возьмут секретаршу, которой пошёл шестой десяток, да и в документах эта информация отражена. Мы же не на смотрины приходим, а на работу устраиваться. Спросить могут о чём угодно - о семье (командировки), детях (больничный, декрет), личные вопросы. Для нас, наверное многие вопросы неудобные, а для работодателя нормальные. Не хотите, чтобы вас спрашивали о личном - ищите работу без собеседований, хотя такого сейчас скорее всего нет.

Спрашивают о любых вещах, а возрасте, об увлечениях, об отношениях в семье, о состоянии здоровья, а иногда просто проверяют на стрессоустойчивость, провоцируя своими вопросами. Что же делать-если хочешь это место, нужно воспринимать такие вопросы как неизбежное.

Для женщин самый неловкий вопрос--сколько вам лет?, а для мужчин--есть ли у вас вредные привычки?