Какие могут быть часто задаваемые вопросы на собеседовании?

Приведу вопросы, которые сама задаю:

1. По какой причине ушли с предыдущего места работы?
2. На какой оклад рассчитываете?
3. Дипломы и удостоверения по каким специальностям ещё имеете?
4. Уютно ли будете себя чувствовать единственным мужчиной в женском условном подразделении (и наоборот)?
5. Почему в трудовой книжке отсутствуют записи за последние 7-10 лет? (О том, что человек вернулся из мест лишения свободы, нередко говорят такие вот "пробелы" в записях трудовой книжки, хотя это и не факт. Многие работают по гражданско-правовым договорам либо в качестве ИП). А задаю этот вопрос потому, дабы выявить, что человек не тунеядец. Была у нас одна особа. 30 лет бабе, а трудовой книжки нет и в помине. Завели ей. Продержалась полтора месяца. Потом стало ясно, почему нигде не работала: запила, на работу не выходила. Ну и на кой чёрт, простите, в ущерб предприятию брать таких особ?
6. Меня в свою очередь заставляли рисовать несуществующее животное (я против такого издевательства над соискателями; не раз говорила об этом на "БВ", поскольку юрист-кадровик, не имея образования психолога, не вправе тестировать людей).
7. Женщинам нередко задают вопрос о наличии детей. В этом случае лучше соврать. Если у Вас, скажем, 3-5 - летний ребёнок, скажите, что ему лет 8-9, что он вполне самостоятельный. Не любят наши работодатели мамочек, по 2 раза в месяц сидящих на больничном. Кстати, наличие ребёнка-инвалида до 14-ти лет поначалу лучше тоже скрыть. Дело в том, что в соответствии с российским законодательством, родитель ребёнка-инвалида имеет право взять дополнительные дни отдыха в размере 4 дней в месяц. Эти дни оплачивает, правда, не работодатель. Но ведь жаба его задушит, если работница каждую неделю будет отдыхать при пятидневке не 2 дня, а целых 3!