В советские времена проводились добровольно-принудительные культурные мероприятия для повышения культурного уровня и сплочения коллективов. Нужно ли это было и действенно? А сейчас нужны такие мероприятия?
В советские времена проводились добровольно-принудительные культурные мероприятия для повышения культурного уровня и сплочения коллективов. Нужно ли это было и действенно? А сейчас нужны такие мероприятия?
Многолетний опыт работы показывает, что ничего так не объединяет коллектив, как совместные неформальные мероприятия. На первом месте, разумеется, корпоративные праздники и разнообразные пикники стоят. Они хоть и не особо начальством приветствуются, потому как затраты, алкоголь и прочие возможные проблемы, но народ неимоверно сплачивают. Ну и еще хорошо забытые с советских времен разные конкурсы и соревнования тоже народ объединяют, особенно, если это соревнования между предприятиями. Тут каждый "за наших" болеет от души и всячески им помогает, даже если и ежедневно лаялись до этого. Потом все это долго переживается, обсуждается, что тоже вообщем-то коллектив может сдружить
Лучшее средство для сплочения коллектива - это адекватное начальство и хорошая зарплата. Сейчас многие фирмы устраивают корпоративные поездки, пикники, и просто вечеринки, на которых муссируется тема "мы классные". Но если коллектив недоволен уровнем зарплаты и выходками директора на рабочем месте, то эффект от такого мероприятия может быть обратным. А некоторые даже скажут "лучше бы потраченные деньги налом выдали". Зато если в фирме порядок, а политика компании включает мнение и ее сотрудников, такие развлечения, вроде выезда всей фирмой на пляж с ночевкой, только на пользу.
Добавить комментарий