Какие льготы и компенсации имеет уволенный по ликвидации фирмы сотрудник?

Все льготы и компенсации а также гарантии высвобожданиемым в связии с сокращением штата или ликвидацией организаций установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, в первую очередь вас должны предупредить не менее чем за два месяца о предстоящем увольнеии, в день увольнеии вам должны выдать трудовую книжку и расчет, а также выплатить входное пособие в размере среднего месячного заработка, затем вы должны в течение 12 дней встать на учет в службу занятости, за два месяца, если вы не устроитесь на рботу за вами сохраняется среднгий заработок с зачетом выходного пособия, за третий месяц он также сохраняется на основании справки службы занятости