Какие изменения произошли в правилах расчета отпускных в 2016 году?

На самом деле, ответ автора srtv не соответствует действительности. Начиная с 2016 года, при расчете отпускных выплат следует руководствоваться Письмом МинФина от 25.01.2016 г. № 03-03-06/2/2557.

Согласно указанному документу, расчет отпускных может производиться по двум схемам на выбор:

• либо по единым правилам, изложенным в

• либо может производиться с учетом положений коллективного трудового договора.

Если в коллективном трудовом договоре прописана иная формула расчета отпускных, нежели в указанном Положении, то бухгалтер обязан выбрать наиболее выгодный для работника способ исчисления отпускных.

В частности, компаниям разрешено при расчете отпускных учитывать не 12 месяцев, а произвольный период. Главное условие - новый порядок должен улучшать материальное положение работников.

С учетом изложенного, делаем вывод: в 2016 году организация вправе своим внутренним документом изменить период для расчета отпускных, сократив его до 3-х месяцев или увеличив до 24-х, а бухгалтер обязан произвести два расчета отпускных, выбрать из них наиболее выгодный для работника, и бОльшую сумму назначить к выплате.

Подробности и разъяснения.

Для расчета среднемесячной зарплаты и вычисления отпускных теперь можно выбирать период от трех месяцев до 24. При этом выбирать можно и нужно то арифметическое среднее, котороее более выгодно для работника.

При этом в трудовом договре могут быть прописаны иные условия расчета отпуска. Тогда необходимо выбрать тот способ расчета, который опять же более выгоден для сотрудника.

ПС. Уж как-то с трудом верится. Видимо подвох где-то....