Какие должны быть причины в отказе в приеме на работу?

По закону множество таких причин жестко ограничено. Безосновательный отказ в приеме на работу запрещен. Запрещено отказывать в приеме на работу в связи с полом, национальностью, социальным положением, возрастом, местом жительства, наличием детей и другим причинам, не связанным с деловыми качествами работника. Законными причинами для отказа является несоответствие деловых качеств работника (включая образование, наличие специальных знаний и навыков, необходимый опыт работы и др.), состояние здоровья либо по причинам, установленным законодательно (например, на целый ряд должностей, в частности, в образовании, не принимаются люди с судимостью; есть ограничения по возрасту для определенных работ, а также общее ограничение минимального возраста для устройства на работу из ст. 63 ТК)

В реальности же доказать незаконный отказ в приеме на работу практически невозможно. "Мы вам перезвоним" после собеседования к делу не подошьешь. В результате у работодателей нет никаких проблем отказать и по причине "не той" национальности, и из-за "не тех" увлечений соискателя, и по причине наличия или отсутствия детей, семейного положения и по многим другим причинам, зачастую совершенно абсурдным (например, знак Зодиака).