Какие документы при устройстве на работу работодатель требовать не вправе?

Кроме документов, которые закон обязывает предоставить при оформлении на работу, к которым относят паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документ о соответствующем образовании (при требовании определенной квалификации) и документ воинского учета, работодатель не вправе требовать никакие другие документы. То есть, не имеет право требовать

• ИНН
• регистрацию
• справку о заработной плате с предыдущего места работы
• медицинскую справку
• характеристику с прежнего места работы
• анкету сотрудника
• свидетельства о рождении детей и другие

Однако, в большинстве своём, хоть эти документы и не являются обязательными, они способствуют социальной защищенности сотрудника. Например, медицинская справка (освидетельствование) нужна сотруднику до 18 лет, транспортнику, пищевику, работнику детского учреждения и т. д (однако, оплачивать получение справки должен работодатель). Требование медицинской справки от офисного работника - это нарушение статьи ТК РФ. А справка о зарплате с предыдущего места работы поможет правильно рассчитать льготы по НДФЛ.

При устройстве на работу обычно предъявляется паспорт, справка о медицинском освидетельствовании, трудовая книжка. Дополнительно может предъявляться свидельство об образовании (получении специальности), водительское удостоверение (при необходимости).

Какие нет? Свидетельство о браке точно не нужно...

смотря куда устраиваешься, где-то диплом и трудовая и т.д.,где-то портфолио достаточно)