Какая необходимость идти по головам при построении карьеры?

Необходимость в этом может возникнуть, когда над человеком возникла угроза сокращения и нужно срочно доказать руководству, что он является нужным сотрудником, которого должны оставить. Нужно действовать, когда человека не хотят повышать, хотя он давно работает в данной компании и давно готов к своему профессиональному росту.

Идут по головам, когда например-отделе идет постоянная борьба за повышение, а никто и никого не поддерживает в коллективе, и там каждый коллега коллеге - как волк. А есть огромное желание победить в конкуренции. В процессе построения у человека собственной карьеры, интересует его только она и является двигателем во всех его поступках.

И если у него получилось один раз, всех опередить и быть на высоте, то человек будет повторять все свои манипуляции, чтобы добиться личной победы. Ведь главная там и финансовая составляющая, помимо карьеры.

Такая необходимость существует только для заядлых карьеристов. У них в приоритете только карьера, только будущее этой сферы. И ради благополучия такого будущего они готовы абсолютно на все. Потому что различные возможности и перспективы ослепляют их, они видят в мыслях желаемый результат, который дико искушает, и весь разум занят только достижением этой цели, этого результата, потому что в этом, как они думают, их истинное счастье. А малейшие удачи на этом пути служат отличной мотивацией для продолжения пути и жертв ради этого. Они становятся еще более слепы, не думая об окружающих, только в итоге, когда они все получат, заметят, сколько всего потеряли, счастливы все равно не будут.

Необходимость появляется в том случае, когда это является официальной кадровой политикой компании. Хотя "по головам", это уже крайний случай. Чаще всего приходится локтями раздвигать толпу жаждущих.

В этом, кстати, и заключается смысл необходимости, иначе тебя "затрут" другие, оставят в аутсайдерах, а далее тебе грозит понижение или увольнение.

Эта методика "кадрового отбора" схожа с "естественным отбором" в природе.

Методика американская, потогонная и очень часто приводит к нервным срывам у сотрудников.

Такая необходимость появляется. Потому что красивых, умных, сообразительных много. Может быть, другие кандидаты на повышение, чьи-то знакомые или родственники. Или обещали за своё продвижение солидную сумму. А может обещали сдавать других сотрудников. Победителей не судят. В карьерных гонках в таком случае выиграют они, а не вы, честный достойный человек.

Для карьеристов-построение карьеры великая потребность, это как на войне-все средства хороши, ведь на хорошей должности и зарплата хорошая, а ради денег некоторые люди на многое готовы.

Но проблема в том, что и карьеристу, который идёт по головам, тоже могут пройтись по голове. Чем выше заберёшься по головам-тем больнее падать.

Очень большая!!! Только подумайте кому в последствии достанеться Ваша голова когда Вы построите карьеру. А достанеться она государству на которое Вы будете работать.