Какая должна быть сумма минимального аванса?

В трудовом законодательстве нет понятия аванс, аванс применяется в граждански правовых отношениях.

ТК РФ предусматривает выплату заработной платы два раза в месяц. Т.е. Отработав до установленной даты, человек должен получить заработную плату за отработанное время, ни больше не меньше. Однако заработок плата за первые две недели может быть меньше, чем за вторые две недели по причине того, что работодателем может быть установлены доплаты, например такие как премия. А премия может быть установлены для выплаты по результатам месяца. Т.е. в первую зарплату месяца сумма премий и иных ежемесячных выплат может не войти. Соответственно если такие выплаты ежемесячные составляют например 50 % от зарплаты за месяц, то и получается что во вторую зарплату месяца работник получит больше. Поэтому если какие либо дополнительные выплаты установлены ежемесячно, то требовать выплаты их два раза в месяц работник не может.

Не согласен с теми кто считает законным право увеличивать или уменьшать заработную плату выплачиваемую за отработанное время. Внутренним положением устанавливаются даты выплаты заработной платы, например 1 и 16 числа текущего месяца, то к этой дате выплате зарплаты работодатель обязан выплатить ее мощность за отработанное время и никаких делений на большие или меньшие части быть не может и уж тем более не выплатить вовсе. Но в силу того, что некоторые работодатели и должностные лица игнорируют законодательство, и позволяют себе грубые нарушения, а иногда и вообще месяцами не платят, то как результат получаем то, что получаем.

Нигде в законе не указан процент выплаты зарплаты в счет аванса. Работодатель может выплачиваться и 100 рублей, а может исходя из фактически отработанного. Это на усмотрение работодателя. На предприятии должно быть положение об оплате труда, там и указывается и количество выплат в месяц (ведь зарплата может выплачиваться и каждый день это не запрещено) и процент аванса. У меня 7 лет опыта на зарплате и аванс мы делали 40% от оклада, но если я видела что сотрудник идет в отпуск и уже получил отпускные, то аванс могла и уменьшить и вообще убрать. Проверяли нас и налоговая, и трудовая и банк. Про процент аванса никогда не интересовались.

Сумма минимального аванса это половина суммы должностного оклада. Зарплата работника может быть и 1.000.000 рублей, а оклад 5000 рублей. Поэтому Аванс будет в размере 2.500 рублей- ровно половина от установленного оклада.

Аванс должен быть не менее 40% от суммы базовой заработной платы в месяц, которая считается по кол-ву часов, отработанных сотрудником (оклады), либо считается сдельно (сдельная оплата труда).

При расчёте 40%, не входят премии, которые руководителем устанавливаются уже по прошествии месяца.

Если сотрудник отработал первую половину месяца целиком: не отпрашивался, не был в отпуске, должны выплатить аванс в размере не менее 40% от зп не позднее 30 числа месяца, за который платится аванс.

Если заработная плата выплачивается 15 числа, то аванс 30-го. Между выплатами должен быть промежуток не более 15 дней (половина месяца).

На сколько я помню и вижу по своему это половина оклада, к примеру оклад 20000 рублей, значит ровно половина - 10000 рублей это и есть аванс.

У меня оклад 12600 и аванс это 6300.

Вообще само слово "аванс" нигде не увидишь, обычно просто пишут заработанная плата два раза в месяц, где под второй оплатой подразумевают этот аванс.

Вообще в РФ нет как такого аванса.. он не прописан в законе, как сказал Ингеборг, зарплата должна делиться поровну, так как должна выплачиваться два раза в месяц. Размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время.

это должна быть сумма равной половине его заработной платы. Иными словами, если з/п его 50тыс, то как минимум на 20тыс он вправе рассчитывать.