Как заставить сотрудников работать без увеличения заработной платы?
Ответов: 2
Заставить, я думаю, никак. Может и сможете, но это ненадолго. Лучше пойти другими путями. О мотивации написано огромное количество книг, и описать все в одном ответе будет невозможно, но я думаю есть несколько основных путей нематериальной мотивации:
- Личные беседы с сотрудниками. Обязателен индивидуальный подход. Нужно знать, чем живет работник, какие у него проблемы в жизни. Так вы сможете и понять, чего ожидать от сотрудника, и еще и надавить на нужные "точки".
- Соревнования среди сотрудников. Тут желательно задействовать хотя бы минимальные средства на подарок победителю, но это может быть также и, например, дополнительный выходной, или вручение грамоты и фото на доске почета.
- Создание командного духа. Необходимо настроить коллектив на общий результат и показать значимость каждого из сотрудников.
Скажу сразу, все, что я описала, может помочь для улучшения качества работы, а не для увеличения продолжительности.
Зачем же заставлять? Обычно работники, когда их заставляют что-то сделать или создают видимость работы либо просто игнорируют.
У каждого работника есть определенные обязанности, за выполнение которых они получают зарплату, а если вы хотите, чтобы люди делали больше чем положено, то без мотивации навряд ли это получится.
А лучшей мотивации чем материальная еще не придумали, ну может еще лишний выходной или отгул.
Так что навряд ли это возможно, но попробуйте, а вдруг ваши работники - альтруисты.
Похожие вопросы
Добавить комментарий