.кидали на деньги?
Так уж получилось, что страна стала жить в условиях рынка, появилось много частников-работодателей. Народ же с придыханием и ностальгией вспоминает советские времена гос. предприятий , когда была была гарантия и стабильность, раз в год курорт и другие прелести социализма.
Сегодня можно слышать, что устроился на работу, трудился "на полную катушку" часто с переработками, но когда приходит время получать деньги, то задержка или что чаще всего "кот наплакал" от такого заработка. Все знают про "серые и белые зарплаты". Государственных предприятий не так много с чистой бухгалтерией, а желающих там поработать, хоть отбавляй.
Вот и идут эти "отбавленные" к частнику, нужна работа, необходимо жить и кормить семьи. Оговаривают при приёме свою З/П - всё устраивает, но позже(договора как правило работник видит не сразу), выясняется что работодатель будет отчисления производить по минималке, а не от твоего заработка. Бывает что и сразу человек узнаёт об этом, т.к. работодатель объясняет: "Хочешь , так сам делай отчисление со своей зарплаты. Если я буду показывать всю з/п работников , то вылечу в трубу." Человеку ничего не остаётся делать, как согласиться с такими условиями. Он рад что хоть такая работа нашлась.
Варианты развития дальнейших событий бывают разные, но слишком высока доля из этих рассказов с разными работниками, и совершенно разных предприятий и организаций, что в итоге человек отработал за минимальную оплату труда (на сегодня она составляет 5 554 рублей), а не за 15, 20, 30,40 тыс. руб оговоренных.
Работодателю очень выгодно ныне менять работников, за опытом не многие гонятся, да и специалистов на рынке труда достаточно , важнее финансовая составляющая в виде экономии "на потоке".
Морально подавленные и униженные работники довольствуются "минималкой", ничего и нигде уже не докажешь-согласился сам с таким условием, не согласился -был бы без работы. Очередной работодатель к которому идут на собеседование, озвучивает те же условия... Так происходит не всегда, но очень часто !
Где выход ?
Добавить комментарий