Есть гарантированный и многократно проверенный способ. Вот только действует он только тогда, когда Ваше предприятие, фирма или контора действительно на плаву, а не еле-еле сводит концы с концами.
2.Когда Вы станете ДЕЙСТВИТЕЛЬНО незаменимым, "случайно" оговоритесь в разговоре с самым болтливым сотрудником, что Вас "сватают" в другую фирму(отдел, предприятие, подразделение) и дают оклад(часовую тарифную ставку) в 2 (1,5 или 2,5 раза выше. Постарайтесь сделать это понатуральней.
3.Просто ждите.
Есть несколько способов с помощью которых можно положительно повлиять з/п.
1) Показать руководителю, что вы работаете "как лошадь". Приходить на несколько минут раньше начальника , а уходить хоть на минуту но позже него; на столе сотворить производственный беспорядок с помощью бумаг, папок, стикеров; ходить по офису быстро и желательно при этом носить какие либо документы в руках; на вопросы отвечать коротко : - да, нет, мне некогда; стараться первыми донести до руководителя хорошие новости.
2) Показать руководителю хорошо выполненный результат: перевыполнение планов, положительные отзывы о вашей работе, заключение договоров с крупными клиентами и т.д.
3) Переговоры с руководителем, где подчиненный четко аргументирует необходимость повышения з/п.(если вы сумели указать достаточное количество причин увеличения з/п, то вы добьетесь своего )
На мягкотелого начальника могут повлиять разговоры о ипотеке, трудной жизненной ситуации- но это не самый лучший вариант.
Добавить комментарий