Как взять оплачиваемый отгул родителям первоклассников на 1 сентября?
Ответов: 5
1 сентября - торжественный и особенный день, как для самих первоклассников, так и для их родителей. Сложно представить себе первоклассника, который самостоятельно, по-деловому, взяв портфель и букет с цветами, отправился в первый раз в школу.
В связи с этим, возникает вопрос, как поступить: отпроситься у администрации на несколько часов, взять 1 день без сохранения заработной платы или в счёт отпуска, а может быть, и поинтересоваться, оговоренными в колдоговоре, дополнительными возможностями.
В колдоговоре моего коллектива, например, предусмотрен такой день для родителей первоклассников. Так же, в моём городе по решению местных профсоюзов и Совета директоров на некоторых предприятиях введён "родительский час" - это когда мать, имеющая двоих детей в возрасте до 14 лет может взять 1 оплачиваемый час в неделю или 4 часа в месяц совокупно, по договоренности с администрацией.
Другое дело, что не все знают о предоставляемых льготах, поэтому следует интересоваться и знать о том, что прописано в колдоговоре.
В Трудовом кодексе такого не прописано. Но во многих организациях предусматривается оплачиваемый отгул на 1 сентября и 25 мая (первый учебный день и последний звонок). Это должно быть прописано в вашем коллективном договоре.
Если же этого не прописано, то оплачиваемый отгул не положен. Хотя всегда можно озаботиться этим вопросом заранее или попросить один день в счет будущего отпуска.
Любой день отдыха, выходного дня работающего на предприятии или в офисе работника должен быть заработан, должны быть основания для предоставления отгула.
Если полюбовно на словах с руководителем организации договориться на несколько часов отгула не удалось, то можно воспользоваться правом на отгул при переработках сверх нормы , правом на отгул, соответствующий времени переработки. Право на отгул дают работа в выходной или праздничный день или сдача крови, например. Тогда надо писать заявление о предоставлении отгула за ранее отработанное время.
Просто так взять отгул и не отработать его заранее нельзя, но на словах можно договориться о двух часах отгула с обязательным отрабатыванием. Это возможно при ненормированном графике, который дает массу возможностей взять отгул в удобное для себя время.
Закон не предоставляет оплачиваемый или неоплачиваемый отгул родителям первоклассников за просто так.
Понятия "отгул" нет в Трудовом кодексе. Есть день отпуска. Попробуйте оформить именно 1 день оплачиваемого отпуска.
И этот день не зависит от того - у вас первоклассник или десятиклассник!
Можно еще посмотреть - может у вас на предприятии есть Коллективный Договор.. Часто в Кол Договорах бывают пункты и доп выходном родителям школьников...
Похожие вопросы
Добавить комментарий