Как выбрать гувернантку?

Я бы посоветовала через специальные организации по подбору персонала. У гувернантки должна быть медицинская справка, то что она допущена к работе, что не стоит на учёте у психиатра и нарколога. Следует помнить, что гувернантка это не универсальная работница, поэтому не стоит поручать ей домашнюю работу. Однозначно чтобы имела высшее педагогическое образование, со знанием иностранных языков. Лично пообщаться с ней и провести собеседование, узнать про её семью, причину ухода с прежнего места работы. Гувернантка должна быть не только грамотная , но культурная. В переводе Гувернантка это воспитательница в буржуазных семьях, обычно иностранка, нанимаемая для воспитания и начального обучения детей. Это всегда почётная и высокооплачиваемая профессия.

Я думаю, что при выборе гувернантки, в первую очередь нужно обратить внимание на ее поведение, т.е на то, как она себя ведет. Разумеется, что нужно, что бы для работы она предоставила информацию о своем здоровье. У не должно быть высшее образование, культурная, грамотно построенная речь Она должна быть вежлива. Будет отлично, если она будет хотя бы один иностранный язык.

А еще, на мой взгляд , отличным вариантом будет проверка гувернантки . Просто установите незаметно камеру в комнате и оставьте ее вместе с ребенком, вот тогда она и покажет свое истинное лицо.

Гувернантка - это домашний персонал . Можно обратиться в агенство, что подбирают домашний персонал или через своих знакомых . Желательно и даже обязательно составить с гувернанткой договор в письменном виде и обязательно чтобы прошла медицинскую комиссию.

Я бы конечно разработала бы вопросы по компитенциям , выявляя поведенческие примеры из прошлого ( если профессионально), провела бы тестирование , психологический анализ. Нанимая человека , нужно четко знать что она должна делать и какой претендент нужен .

Гувернантка должна быть, прежде всего, православной, ибо невольно может повлиять примером своим, не говоря уж о речи, на воспитание ребёнка не в лучшую сторону. Ребёнок же ещё не способен фильтровать получаемую информацию вербальную или нет в должной степени. Потому надо следить за тем, как бы, уча одному, она не искалечила ребёнка в другом, даже более важном. Так что этот пункт должен быть под номером один.

Наличие двух дипломов высшего образования. Знания английского обязательное.

Смотря для каких целей вы её собираетесь выбирать?)

При помощи агенства. Минус этого способа: оплата услуг агентства. Плюсы: агентства предъявляют высокие требования к персоналу, проводят многоступенчатый отбор специалистов, учитывая не только профессиональные, но и личные качества кандидатов опираясь на требования заказчика. Предлагаемый персонал проходит анкетирование, собеседование с менеджерами, проверку документов, проверку рекомендаций. К преимуществам агентства можно также отнести и большую базу данных, которую постоянно пополняют. Квалифицированные кадры охотно сотрудничают с агентствами, поскольку заинтересованы в надежных работодателях. Кроме того, вам обеспечат бесплатную замену работника.