С одной стороны идея хорошая, но вэтом случае никто не гарантирует добросовестность работы кадровика. Система может и сработать, ести копия электронной верссии личного дела будет имет каждый работник в защищенном виде
Я считаю, что не нужно отменять трудовые книжки. Ведь бывает, так что кадровые работники не очень хорошо работают и забывают оформлять личные дела, сдавать их в архив и т. д. А когда у тебя есть трудовая книжка, то хоть как-то можно доказать свою трудовую деятельность
Я бы была согласна отменить их в картонном виде с оного времени, а весь трудовой стаж до этого времени должен быть подтверждён документально. И чтобы например раз в год приходило письмо из Пенсионного фонда с информацией о произведенных работодателем выплатах.
Трудовая книжка как книжка рано или поздно все равно уйдет в небытие. Как не крути, но на дворе 21 век. Обмен информацией и документацией все больше переходит в электронную плоскость. Поэтому насчет правильности - да. А вот какая реализация будет, тут уже другое дело.
Добавить комментарий