Как возразить работодателю, если он просит … (см)?

Скорее всего, практически точно, что потенциальный Ваш начальник жулик. Если работа не требует особого процесса вникания, и Вы, как и любой другой новичок с такой же квалификацией, придя на работу, сразу можете вникнуть, и Вас не надо обучать и тратить на Вас время, это значит, что кадры легко можно менять, проработав два месяца, получите в лучшем случае одну зарплату или останетесь вообще без зарплаты. Этот руководитель просто поставит на заявлении об увольнении любое число, с которого Вас якобы уже уволили, и соответственно, зарплату платить не придется. Конечно, можно пойти потом в суд, но это муторно, нужно будет доказывать свою правоту. Конечно, нужно было спросить работодателя, зачем ему заявление об увольнении заранее. Пр этом, желательно на диктофон записать разговор об этом заявлении.

Важно понимать, что за организация, и что за работа Вам предлагается. Если бы Вы уточнили это, было бы проще.

Я знаю кучу примеров с такими же предложениями, и все это жулики, но знаю один пример в моей организации, и прямо в моем отделе. У нас организация очень большая, и несколько ступеней проверки во сколько человек пришел и ушел с работы, и вообще выходил или нет. У нас есть именные электронные пропуска с фотографией и с фиксацией входа на электронной проходной, отмечается время работы в отделе и в бухгалтерии, оплата по договору и по количеству отработанного времени, строго по часам. То есть у нас кинуть с зарплатой не могут, при любых условиях человек получит зарплату за отработанное время. Так вот при поступлении, конечно, в отделе кадров никто никаких заявлений об увольнении не требует. Но вот в отдел пришел работать новый парень, который ! два месяца первых вел себя очень странно и нехорошо в плане дисциплины. Нарушал по черному, не выходил на работу, не предупредив начальника, был задержан на проходной в пьяном виде (составлен акт, понятые, освидетельствование), за что и начальнику отдела выговор и наказание в зарплате и самому работнику и начальнику. Данные о посещаемости и работе обрабатываются не только в нашем городе, но и идет проверка в Москве. Так вот спустя два месяца ему четко в отделе именно начальник потребовал при таком плохом поведении, чтобы этот молодой написал заявление об увольнении по собственному желанию без даты. Чтобы в случае форсмажора, да дату поставить последним числом, когда был на работе. В этом случае и сам работник и все его коллеги согласились с адекватностью предложения. Заявление написал. Примерным стал. Если что отзванивается, приносит больничный (молчу про то, что все уверены в липовости больничного, нет, бумага официальная и верная, но не болел он, а купил он его), главное, все формально верно, и работать стал лучше , и ответственнее.

Так что надо исходить из реальной ситуации, из репутации организации, насколько давно существует, сколько работников работают, может быть, учитывается отработанное время, как и у нас. Надо почитать отзывы работников, попробовать найти отрицательные отзывы насчет этих заявлений об увольнении именно в этой организации и потом уже принимать решение об устройстве на работу в эту организацию и на каких условиях.

Никак не возразить, если уж так хотите у этого человека работать, выставьте встречное жёсткое требование: аванс в начале месяца не менее 30% и жёсткие сроки выплаты основной зарплаты. В противном случае у Вас есть все шансы проработать последний месяц или более вообще бесплатно.

О таких интересных просьбах работодателей я слышала, но сама не сталкивалась, хоть и работ у меня было достаточно много. Такому ушлому работодателю довольно сложно что либо возразить-не напишите второе заявление и вас не возьмут на работу.

` `Я бы с таким непорядочным работодателем не стала бы связываться вообще-уволить по вашему собственному желанию он сможет в любую минуту и ничего не докажете, раз сами заранее написали заявление об увольнении.

Что можно сказать!! Вы хотите вообще сюда попасть на работу или идете на нее по безвыходности, что другой нет?! Если хотите попасть, то тогда хоть и не совсем правильно Вам придется написать эти два заявления, так как по другому Вас навряд ли возьмут, сейчас же с работой очень туго и работодатели можно сказать так, могут теперь перебирать работниками, какие им нравятся а какие нет, потом вы станете работать покажите какой вы квалифицированный специалист и я думаю, что работодателю никогда не придется пустить заявление об увольнении в ход. Ну а если по безвыходности, то тогда лучше поищите попробуйте себе другую работу, тогда и заявления писать не нужно будет и ни перед кем прогибаться тож...

Возможно Ваш работодатель с плохой самооценкой, т. е. не уверен в успешной своей прибыльности бизнеса и поэтому он подстраховывается вместо того чтобы прямо работнику сказать - что он не совсем уверен в своем бизнесе и сожалеет о том что может стать банкротом и что не сможет в будущем оплатить заработную плату, если у него не будет продаж и у него не будет прибыли!!!

Страх правду в глаза говорить в этом его поведение, и такого человека трудно исправить ищите другого работодателя!

Так Вы и так-и так останетесь без работы. Просто, в случае написания вами сразу двух заявлений, Вас могут уволить по любому поводу и без оного.

Если Ваши права нарушаются еще до того, как вы приступили к работе, то что в таком случае, и от такого работодателя, можно ожидать в самом процессе работы?

Сколько я себя помню, прилично выглядящим людям, не внушающих своим видом и трудовой биографией (записями в трудовой книжке) опасений, таких предложений обычно работодатель не делает.

Обычно если видят, что алкоголик и нет надежды, что будет работать долго и безупречно - тогда и предлагают написать такое заявление - по собственному без даты.

Если Вы полагаете, что по отношению к Вам это несправедливо, и Вы - не такой, то чего же Вам бояться? Подписывайте! В случае, если Вас уволят без причины, используя это заявление - пойдёте в суд и расскажете судье, как было дело. Суды, обычно, на стороне работника в трудовых спорах, шансов восстановиться - достаточно.

Но можете и возразить.

Только это ничего не даст, скорее всего, Вам просто откажут в работе, раз Вы начинаете её со спора.

Я считаю, что начальство правильно делает заранее попросив документ об увольнении. Так в случае непредвиденной ситуации они смогут поставить ваше увольнение задним числом и в случае чего, сказать, что вы у них уже не работаете (ушли по собственному желанию). Если вас изначально не устраивает начальник да и вообще работа сразу не понравилась, так зачем же вы туда идете? Ищите другую, вас ведь не заставляют прям именно на эту работу устраиваться, так, что выбирайте именно ту которая вам нравиться а не кому - то другому!

Такие люди обычно на уступки не идут: ты хочешь работать здесь - пляши под мою дудку.

Поэтому я предпочитаю с такими типами дело не иметь. Лучше искать другую работу.

В конце концов, найти менее оплачиваемую работу, но себе спокойнее будет. Чем работать с неизвестно каким начальником, который в любую минуту может сказать: а вы уже уволены, гражданочка.

Меньше стресса - больше позитивных эмоций, вот что надо для того, чтобы работа приносила радость и удовольствие.

С юридической точки зрения, заявления "без числа" - ничтожны.

Но для доказательства ничтожности заявления без даты, могут потребоваться определенные усилия.

Работодатель объяснил Вам необходимость подписания этих заявлений?

В любом случае, это и незаконно и не честно.

Мягко сказать что считаете это лишним. Нельзя давать себя подмять, но без грубости.