Как уволиться по сокращению в связи с ликвидацией организации?

Увольнение по сокращению и увольнение в связи с ликвидацией предприятия- две разные вещи. Не знаю, какая у вас ситуация, скорее всего, ликвидация организации. Ни в коем случае нельзя писать заявление по собственному, даже если вам скажут, что это временно, так нужно, все интересы учтут. Потом трудно доказать, что писали под давлением. А добиваться увольнения именно с этим пунктом. Тогда и выплаты другие, и в трудовой запись иная.

Если будут принуждать- отказаться и обратится в суд.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ ч. 2, руководство обязано предупредить сотрудников о предстоящем увольнении под расписку и не менее чем за два месяца до момента ликвидации предприятия. В вашем случае, работодатель уже нарушил закон. Чтоб получить всю, причитающуюся Вам компенсацию, обратитесь в трудинспекцию, либо договоритесь об увольнении по соглашению сторон.