Нужно уволить парня после месяца испытательного срока. Брали по рекомендации, по итогу сидит ничего толком не делает, инициативу не проявляет.
До этого я людей не увольняла, генеральный директор в командировке, позвонил и дал указание уволить. Как сказать об этом человеку?
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ пр неудовлетворительном результате испытания (речь идет об испытательном сроке,
"работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд."
Таким образом, если он не соответствует, то в письменном виде напишите, что по результатам испытательного срока работник не проявил себя должным образом. С данным уведомлением ознакомьте его за его подписью с расшифровкой. Если откажется подписать, то направьте по адресу ценным письмом с опись вложения.
А разве здесь нужно что-то конкретно объяснять?! Вы ведь сами написали, что этот сотрудник был принят с испытательным сроком. Вот собственно и само основание доя увольнения. Так прямо ему и скажите. Что мол руководство предприятия, компании, фирмы,- или что у Вас там,- считает, что он не смог справиться с возложенными на него обязанностями и достиг необходимых показателей в работе. Одним словом,- испытание не прошёл. В связи с чем руководство дало указание уволить его. Ну а формулировку причины увольнения можно по его желанию изменить, если он не хочет портить трудовую книжку и написать например по соглашению сторон или собственному желанию. В законе есть несколько статей увольнение по которым вполне уважительная причина.
Вызвать человека к себе, и прямо в лицо, глядя в глаза сказать открытым текстом, что испытательный срок он не выдержал и вы (директор) приняли решение о НЕпродлении дальнейших деловых отношений и что вам очень жаль.
Если он задаст вопрос, чем именно не устроил, то пусть ответом на него послужит факт отсутствия каких-либо показателей, цифр или итогов, которых у него нет.
Не надо этого боятся или стесняться, это нормально, это работа и жизнь.
Пока есть только идея "свалить" все на генерального, мол, ему не понравилось, как новый сотрудник работает. Может есть еще какие-то идеи, как можно сообщить ему? Хотелось бы, чтобы человек ушел из компании без обиды
Добавить комментарий