Как устроить китайца на работу в России?

Согласно порядку выдачи работодателям разрешений на привлечение и использование иностранных работников (установлен Постановлением Правительства РФ "О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в РФ " №681 от 15.11.2006), работодатель для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников должен совершить следующие действия:

1. Получить в органе социальной защиты населения, труда и занятости субъекта РФ квоты на осуществление трудовой деятельности иностранных работников, для чего организация-работодатель первоначально обращается в районный центр занятости по месту нахождения организации-работодателя за услугой подбора необходимых работников; после этого организация-работодатель подает в орган социальной защиты населения, труда и занятости субъекта РФ заявку о потребности в рабочей силы для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками (форма заявки утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.09.2007 №603).

Обращение организации-работодателя за получением соответствующих квот на следующий год осуществляется в срок до 1 мая текущего года. До обозначенного времени работодатели могут обратиться в уполномоченные органы субъектов РФ с заявлением об увеличении размера установленных квот и (или) о корректировке профессионально-квалификационной структуры квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу. Форма заявления о корректировке квот утверждается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Субъекты РФ до 15 июля года, на который установлены квоты, представляют в Министерство здравоохранения и социального развития РФ обоснованные предложения об увеличении размера установленных квот и (или) о корректировке профессионально-квалификационной структуры квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу.

1. После получения соответствующих квот в органе социальной защиты населения, труда и занятости субъекта РФ работодателю необходимо получить предложение районного Центра занятости населения (ЦЗН) по месту нахождения организации-работодателя предложение о целесообразности привлечения и использования иностранных работников, для чего в ЦЗН предоставляются следующие документы:

   • заявление о выдаче заключения на привлечение и использование иностранных работников с обоснованием причин привлечения иностранных работников, а также с указанием сведений о планируемом привлечении иностранных работников (профессия, должность), численность иностранных работников, срок трудоустройства, государство постоянного проживания работников), которое оформляется организацией-работодателем.

   • нотариальные копии свидетельств о государственной регистрации юридического лица и постановке его на налоговый учет;

   • нотариальная копия информационного письма Росстата РФ с кодами статистики (ОКВЭД, ОКПО, ОКОНХ);

   • доверенность представителя (оригинал или нотариальная копия).

Выдача данного предложения осуществляется в течение 7 (семи) рабочих дней с момента подачи вышеуказанного комплекта документов.

1. После получения предложения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников в районном ЦЗН необходимо получить в Управлении Государственной службы занятости населения субъекта РФ (УГСЗН) заключение о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы. Сюда подаются следующие документы:

   • нотариальные копии свидетельств о государственной регистрации юридического лица и постановке его на налоговый учет;

   • заявление о выдаче заключения на привлечение и использование иностранных работников, аналогичное тому которое подавалось в ЦЗН.

   • предложение районного ЦЗН по месту нахождения организации работодателя о целесообразности привлечения и использования иностранных работников;

   • доверенность представителя (оригинал или нотариальная копия).

Заключение УГСЗН о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы выдается в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента подачи соответствующего комплекта документов.

1. После надлежащего выполнения действий указанных в п. 1-3 настоящего порядка работодатель вправе получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в Управлении Федеральной Миграционной Службы субъекта РФ (УФМС), для чего в УФМС предоставляются следующие документы:

   • заявление в УФМС РФ субъекта РФ (оригинал);

   • нотариальные копии свидетельств о государственной регистрации юридического лица и постановке его на налоговый учет;

   • нотариальная копия выписки из единого государственного реестра юридических лиц;

   • проект трудового договора с иностранным работником;

   • платежное поручение об оплате государственной пошлины в сумме 3000 рублей за каждого иностранного работника (оригинал);

   • заключение УГСЗН субъекта РФ (оригинал);

   • доверенность представителя (оригинал или нотариальная копия).

Решение о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников принимается органом миграционной службы в течение 30 дней со дня подачи заявления и документов, указанных выше. В случае если для принятия решения о выдаче такого разрешения требуется проведение экспертизы документов, решение принимается в 15-дневный срок после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи документов. Одновременно с получением организацией разрешения на привлечение иностранной рабочей силы УФМС субъекта РФ осуществляет постановку на учет такой организации, что дает право данной организации приглашать в РФ иностранных граждан для осуществления ими трудовой деятельности.

По прибытии иностранного работника в Россию, на пункте пересечения границы необходимо предъявить заполненную миграционную карту, карты выдаются бесплатно, заполняются на русском языке. С момента прибытия иностранный гражданин в течении семи суток обязан встать на миграционный учет, проинформировать территориальный орган ФМС. Иностранный гражданин прибывший в РФ имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Такое разрешение можно получить в отделе ФМС, где иностранец встал на учет. Для этого нужно написать заявление и предъявить соответствующие документы, паспорт, миграционную карту, документ об оплате пошлины. Отказ в приниятии заявления не допускается, разрешение на работу выдается в пределах квоты на выдачу разрешений. Если иностранный гражданин не находит работу, он может обратиться в органы трудоустройства и вопросов занятости РФ. При заключении трудового договора возможно продление пребывания но не более чем на один год.