Как стать успешным рекрутером?

Как же мне близок ваш вопрос!

Во-первых сразу хотелось бы разделить такие понятия как рекрутер, hr-менеджер и кадровик.

Основная задача рекрутера - подбор, подбор и еще раз подбор. Ну или набор. Эти понятия тоже следует отличать.

Кадровик в первую очередь занимается работой с документами - оформляет приказы о приемах и увольнениях, трудовые договора, ведет табели, составляет графики отпусков.

Hr-менеджер это специалист, который совмещает в себе все функции и рекрутера, и кадровика, и еще и занимается сплочением коллектива, тренингами, обучением... Это специалист по человеческим ресурсам.

Теперь все-таки вернусь к вашему вопросу - какими качествами должен обладать хороший рекрутер?

Самое главное качество - терпение. Нужно быть готовым к тому, что кандидатов может не быть и их придется усиленно искать. А может быть и так, что кандидаты будут игнорировать назначенные собеседования и не отвечать на звонки. Это все очень демотивирует, скажу вам как рекрутер.

Кроме того, рекрутер должен четко понимать свои основные рабочие задачи - кого искать, какими качествами и знаниями должен обладать человек, как быстро нужно закрыть вакансию, где искать.

Рекрутер должен не лениться узнавать новое, а нового может быть очень много, ведь нужно понимать и специфику работы того, кого он ищет.

Необходимо также любить общение, ведь эта работа предполагает в первую очередь общение, а если нет на то желания, работа будет в тягость.

По поводу мест работы - рекрутеров обычно берут либо в кадровые агентства, либо в частные фирмы, чаще всего туда, где нужен массовый поток кандидатов. В кадровых агентствах работа сложнее и разнообразнее, а оплачивается она обычно в зависимости от закрытых вакансий. Работать в частной компании тоже очень интересно.

Лично я очень люблю свою работу, но я еще и занимаюсь кадровым делопроизводством, что для меня не менее интересно.