Как сработаться с начальником, который младше тебя?

На самом деле в первую очередь необходимо абстрагироваться от вопросов возраста, так как это не всегда решающий фактор – знаний и навыков у человека может быть значительно больше, чем у его более старших по возрасту подчиненных. Ну, это в идеале, конечно, когда начальник очень грамотен и компетентен в своей работе. С таким, я думаю, сработаться не так уж сложно, даже независимо от возраста – просто забыть о возрастных критериях и заниматься своим делом.

Другое дело, когда начальником назначают по блату – например, родственников или друзей-подруг. При этом начальник совершенно некомпетентен ни как управляющий, ни как специалист в том деле, которым управляет. И поскольку простым работникам не остается большого выбора действий при этом – либо уволиться, либо привыкать и терпеть – в основном, приходится подстраиваться под самодурство начальства. В этом случае, в принципе, тоже нет смысла зацикливаться на возрасте, так как он ничего не меняет, пожилые начальники тоже частенько приходят «по блату». И если Вы решили все-таки не менять работу, придется просто привыкать и так сказать «вырабатывать иммунитет» к причудливым выходкам нового начальства.

Если же постоянно акцентировать внимание именно на возрасте начальника, то тем самым Вы больше вымотаете нервы себе, и к тому же, если позволять себе высказывать мнение об этом, можно еще и испортить с ним отношения, что приведет к ухудшению условий работы. Лучше просто воспринимать его как «безвозрастное» существо.

Разница в возрасте никак не должна отражаться на взаимоотношениях с начальником и на процессе работы. Если начальник молод, не совсем опытен в работе, но стремиться познать все нюансы - лучше помогите ему, Вам самому будет приятно, что можете кому-то быть наставником. Если не опытен и гонорист, просто добросовестно делайте свою работу, начальников не выбирают. Если Вы тактично один на один будете ему говорить о недочетах работы, или о том как Вы видите организацию рабочего процесса, возможно, станете незаменимым помощником. Если же начальник не принимает доверительных разговоров, а Вам крайне все не нравится, то лучше найти другую работу, Вы будете морально слишком уставать, нервничать, тратить свое здоровье. А ни одна работа этого не стоит.

Да, очень часто так бывает работаешь работаешь, а на место начальника приходит молодой специалист.

Ответ один нужно работать и прислушиваться к мнению не всегда молодость означает глупость, молодость это внесение чего то нового и интересного в проекты в работу.

Попытаться поставить себя на его место и представить, как должен на ваш взгляд вести себя сотрудник с вами, если он старше вас и является вашим подчинённым.

Не надо указывать на его возраст. То что он младше вас еще не значит что он менее опытнее в каких либо вопросах.